En California, el concepto de empleo "a voluntad" suele generar confusión entre los trabajadores preocupados por la seguridad laboral. La respuesta breve a la pregunta de si su empleador puede despedirlo sin justificación es: sí, pero con importantes excepciones. Comprender sus derechos bajo la legislación laboral de California es fundamental para determinar si un despido fue legal o justifica una acción legal.

¿Qué es el empleo a voluntad?

California es un estado con contrato de trabajo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin previo aviso. De igual manera, los empleados tienen la libertad de renunciar a sus trabajos en cualquier momento sin necesidad de justificar un motivo. Sin embargo, esta norma está sujeta a varias limitaciones cruciales que protegen a los trabajadores del despido improcedente.

Cuándo la rescisión puede ser ilegal

Aunque los empleadores no están obligados a justificar el despido de un empleado, tienen prohibido rescindir el contrato por motivos que infrinjan las leyes estatales o federales. A continuación, se presentan algunas causas ilegales comunes de despido:

• Discriminación: La terminación basada en raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas es ilegal según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y la ley federal.
• Represalias: Los empleadores no pueden despedir a un empleado por denunciar acoso, discriminación, violaciones salariales u otra actividad ilegal en el lugar de trabajo.
• Denuncia de irregularidades: La ley de California protege a los empleados que denuncian prácticas inseguras o ilegales a las agencias gubernamentales.
• Ejercicio de derechos legales: Tomar licencia médica o familiar protegida, servir como miembro de un jurado o votar no pueden usarse legalmente como razones de despido.
• Incumplimiento de contrato: Si tiene un contrato de trabajo que especifica que solo pueden despedirlo por una causa justificada, las reglas de empleo a voluntad no se aplican.

Cómo saber si su despido fue ilegal

El hecho de que su empleador no haya dado una razón no significa que su despido haya sido ilegal. Sin embargo, ciertas señales pueden indicar un motivo ilícito:

• Ser despedido poco después de presentar una queja o informar de una mala conducta
• Recibir evaluaciones de desempeño positivas antes de la rescisión
• Comentarios o comportamientos que indican sesgo o prejuicio
• Trato diferente en comparación con compañeros de trabajo en roles similares

Si alguna de estas circunstancias se aplica a su caso, usted podría tener motivos para presentar un reclamo por despido injustificado.

Qué hacer si te despiden sin motivo

Si sospecha que su despido puede haber violado la ley laboral de California, tome las siguientes medidas:

• Solicitar documentación relacionada con su despido, como una carta de despido o evaluaciones de desempeño
• Documente cualquier incidente o patrón de trato injusto que haya conducido a su despido.
• Hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para evaluar su caso.

Hable con un abogado laboral de California

El empleo a voluntad no significa que los empleadores tengan poder ilimitado para despedir a empleados de forma injusta o ilegal. Si cree que se violaron sus derechos, los abogados de nuestro bufete de abogados laboral de California están aquí para ayudarle. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia; no paga nada a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre sus opciones legales.