El acoso laboral es un problema grave que afecta a empleados de diversas industrias. En California, la ley ofrece sólidas protecciones contra diversas formas de acoso laboral. Comprender qué se considera acoso laboral puede ayudarle a identificar conductas indebidas, proteger sus derechos y tomar las medidas necesarias para exigir responsabilidades a su empleador.

Definición de acoso laboral

El acoso laboral ocurre cuando un empleado es sometido a una conducta indeseada basada en una característica protegida que crea un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) define el acoso como una conducta lo suficientemente grave o generalizada como para interferir con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo.

Características protegidas según la ley de California

El acoso se considera ilegal cuando se dirige a alguien en función de cualquiera de las siguientes características protegidas:

• Raza o color
• Sexo o género (incluido el embarazo y la lactancia)
• Orientación sexual
• Identidad de género o expresión de género
• Religión o creencias religiosas
• Discapacidad (mental o física)
• Edad (40 años o más)
• Origen nacional o ascendencia
• Estado civil
• Estatus militar o de veterano
• Condición médica o información genética

Ejemplos de acoso laboral

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Chistes, insultos o comentarios ofensivos sobre una característica protegida
• Contactos físicos o insinuaciones no deseadas
• Mostrar imágenes inapropiadas o enviar mensajes explícitos
• Burlarse o ridiculizar la discapacidad, el acento o la práctica religiosa de alguien
• Amenazas, intimidación o comportamiento de acoso basados en rasgos protegidos

El acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un tercero, como un cliente o un proveedor.

¿Cuándo es ilegal el acoso?

No toda conducta grosera o inapropiada se considera acoso ilegal. Para que un comportamiento cumpla con la definición legal según la ley de California, debe ser:

• Basado en una característica protegida
• Grave o generalizado suficiente para crear un ambiente de trabajo hostil
• Molesto por la víctima

Los incidentes puntuales pueden no cumplir con el requisito, a menos que sean particularmente graves. Los tribunales examinarán la frecuencia, la gravedad y el impacto del comportamiento para determinar si constituye acoso ilegal.

Qué hacer si sufre acoso

Si cree que está siendo acosado en el trabajo, considere tomar las siguientes medidas:

• Documente el comportamiento, incluidas las fechas, los detalles y cualquier testigo.
• Reporta el acoso a tu supervisor o al departamento de RRHH.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• Hable con un abogado especializado en derecho laboral sobre sus derechos y opciones legales.

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