La legislación laboral de California establece requisitos claros y estrictos para los descansos y las pausas para comer con el fin de proteger la salud, el bienestar y la productividad de los empleados. Los empleadores deben proporcionar estos descansos para garantizar condiciones laborales justas y evitar sanciones. Comprender sus derechos puede ayudarle a reconocer cuándo su empleador podría estar infringiendo la ley y si tiene derecho a una indemnización.

Requisitos para el descanso de comida

Según la ley de California, los empleados no exentos (por hora) tienen derecho a un descanso para comer no remunerado fuera del trabajo en las siguientes condiciones:

• Primera pausa para comer: Si trabaja más de 5 horas al día, su empleador debe proporcionarle un descanso para comer no remunerado de 30 minutos.
• Segunda pausa para comer: Si trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a un segundo descanso para comer no remunerado de 30 minutos.
• Exenciones: Puede eximir el primer descanso para comer si su turno total es de 6 horas o menos. El segundo descanso para comer solo puede eximirse si el turno no excede las 12 horas y no se eximió el primer descanso para comer.

Los descansos para comer deben ser fuera de servicio, lo que significa que debe estar relevado de todas sus obligaciones laborales durante este tiempo. Si su empleador le exige permanecer en servicio, el período de comida debe ser remunerado.

Requisitos para los descansos

La ley de California también exige descansos pagados según la cantidad de horas trabajadas:

• Los empleados deben recibir un descanso pago de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o una “fracción importante” de las mismas (normalmente, cualquier cantidad superior a 2 horas).
• Si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a al menos dos descansos de 10 minutos durante su turno.
• Los descansos deben estar libres de obligaciones y, idealmente, deben tomarse cerca de la mitad del período de trabajo.

A diferencia de los descansos para comer, los descansos son remunerados y no se deben renunciar a ellos ni combinarlos con los descansos para comer.

¿Qué sucede si su empleador no le proporciona descansos?

Si su empleador no le proporciona el descanso legalmente requerido para comer o descansar, tiene derecho a una hora adicional de pago a su salario regular por cada día que no se le haya proporcionado un descanso. Esto se conoce como "prima por descanso para comer o descansar". También podría tener derecho a una compensación adicional si el problema persiste.

Infracciones comunes por parte de los empleadores

• No permitir que los empleados tomen descansos en absoluto
• Exigir a los empleados que permanezcan en servicio durante los descansos
• No pagar los descansos perdidos
• No proporcionar un segundo descanso para comer en turnos de más de 10 horas

Protegiendo sus derechos

Si cree que su empleador no le ha proporcionado descansos adecuados para comer o descansar, podría presentar una demanda según la legislación laboral de California. Es importante documentar sus horas y descansos, y hablar con un abogado laboral con experiencia para explorar sus opciones legales.

Comuníquese con un abogado especializado en salarios y horas en California

El Grupo de Abogados Laborales de California se compromete a proteger los derechos de los trabajadores. Ayudamos a los empleados a recuperar salarios impagos y sanciones por incumplir los descansos para comer y descansar. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga a menos que ganemos. Contáctenos hoy mismo para hablar sobre su caso.