California es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus empleados en cualquier momento, con o sin causa o preaviso. Sin embargo, existen importantes excepciones legales a esta regla. Cuando un empleado es despedido por una razón ilegal, puede considerarse un despido injustificado. Comprender qué constituye un despido injustificado según las leyes laborales de California puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida.

Fundamentos legales para el despido injustificado

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado en violación de la ley federal o estatal, las políticas públicas o los términos de un contrato de trabajo. Las causales comunes de despido injustificado incluyen:

• Discriminación: La terminación basada en raza, color, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, origen nacional u otras características protegidas es ilegal según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y las leyes federales.
• Represalias: Está prohibido despedir a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida, como denunciar acoso, discriminación o condiciones de trabajo inseguras.
• Denuncia de irregularidades: Los empleados que denuncian actividades ilegales o violaciones de políticas públicas (como fraude, violaciones de seguridad o infracciones de la legislación laboral) están protegidos contra el despido según las leyes de denuncia de irregularidades de California.
• Incumplimiento de contrato: Si un empleado tiene un contrato escrito o implícito que describe los términos de empleo o despido, un despido que viole esos términos puede ser injusto.
• Violación del orden público: Despedir a un empleado por razones que violan el interés público (como tomar una licencia legalmente protegida, formar parte de un jurado o negarse a infringir la ley) se considera ilícito.

Señales de que podrías haber sido despedido injustamente

Cada caso es único, pero algunas señales que sugieren que su despido puede haber sido ilegal incluyen:

• Lo despidieron poco después de presentar una queja por discriminación o acoso.
• Lo despidieron después de denunciar prácticas inseguras o ilegales en el trabajo
• Otros empleados recibieron un trato diferente en circunstancias similares
• Su despido contradice los términos estipulados en su contrato de trabajo

Remedios legales por despido injustificado

Si le han despedido injustamente, puede tener derecho a varias formas de compensación, entre ellas:

• Salarios y beneficios perdidos
• Reincorporación a su puesto anterior
• Compensación por angustia emocional
• Daños punitivos en casos de mala conducta flagrante
• Honorarios de abogados y costas legales

Presentar una reclamación por despido injustificado

Antes de presentar una demanda, la mayoría de las reclamaciones por despido injustificado deben presentarse ante la agencia gubernamental correspondiente. En California, esta suele ser el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Una vez que reciba una carta de derecho a demandar, puede iniciar una demanda civil.

Comuníquese con un abogado especializado en despidos injustificados en California

Si cree que lo despidieron por una razón ilegal, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California. Nuestro equipo legal con amplia experiencia evaluará su caso, le explicará sus derechos y le ayudará a obtener la indemnización que merece. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, por lo que no paga a menos que ganemos su caso.