Según la ley de California, las adaptaciones razonables se refieren a los ajustes o modificaciones que realiza un empleador para que un empleado con discapacidad pueda desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. Estas adaptaciones son obligatorias tanto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como en la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California, que ofrece protecciones aún más amplias.

¿Quién califica para una adaptación razonable?

Para ser elegible para una adaptación razonable, un empleado debe:

• Tiene una discapacidad física o mental que limita una actividad importante de la vida.
• Poder realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones
• Presentar una solicitud o informar de otro modo al empleador sobre la necesidad de adaptación.

La definición de discapacidad de California es más amplia que la de la ley federal, lo que significa que más empleados están cubiertos por las protecciones de FEHA.

Ejemplos de adaptaciones razonables

Las adaptaciones razonables varían según las necesidades individuales y la naturaleza del trabajo. Algunos ejemplos incluyen:

• Modificar los horarios de trabajo o permitir horarios flexibles
• Proporcionar dispositivos de asistencia o equipos de adaptación
• Permitir el trabajo remoto o teletrabajo
• Realizar modificaciones físicas en el lugar de trabajo (por ejemplo, rampas para sillas de ruedas, baños accesibles)
• Reasignar al empleado a un puesto vacante para el que está calificado
• Proporcionar licencia médica o tiempo libre adicional para recuperarse

¿Cuál es la responsabilidad del empleador?

Los empleadores con cinco o más empleados deben iniciar un proceso interactivo oportuno y de buena fe una vez que tengan conocimiento de la necesidad de adaptación de un empleado. Esto significa que deben:

• Evaluar las limitaciones del empleado
• Considere posibles adaptaciones
• Trabajar con el empleado para identificar una solución razonable

Un empleador no está obligado a proporcionar adaptaciones que creen una “dificultad excesiva”, como una dificultad o un gasto significativo en relación con el tamaño o los recursos de la empresa.

¿Qué pasa si mi empleador se niega a acomodarme?

Si su empleador no proporciona adaptaciones razonables o se niega a participar en el proceso interactivo, podría estar infringiendo la ley de California. Puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) o emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.

Obtenga ayuda legal para la discriminación por discapacidad

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