¿Estoy obligado a revelar mi condición médica para solicitar alojamiento?

Según la ley de California, los empleados no están obligados a revelar su diagnóstico médico específico al solicitar una adaptación razonable. Sin embargo, para que el empleador esté obligado a proporcionarla, debe informarle que padece una afección que limita su capacidad para realizar funciones laborales esenciales y que necesita ayuda.

¿Qué debo decirle a mi empleador?

Al solicitar alojamiento, generalmente solo necesitas compartir:

• Que tiene una condición física o mental que afecta su desempeño laboral
• Que usted está solicitando una adaptación debido a esta condición
• El tipo de alojamiento que solicita (si lo conoce)

No está legalmente obligado a compartir el nombre o la naturaleza de su diagnóstico a menos que su condición no sea obvia y el empleador requiera verificación médica para evaluar la solicitud de adaptación.

¿Qué documentación puede solicitar un empleador?

Si su discapacidad no es visible o no se entiende claramente, su empleador puede solicitar documentación a un proveedor de atención médica que confirme:

• Tiene una condición médica calificada
• La condición limita su capacidad para realizar funciones laborales específicas
• Es necesaria una adaptación

La documentación no necesita revelar el diagnóstico médico específico, solo las limitaciones funcionales relevantes para su trabajo y las posibles adaptaciones.

Privacidad y confidencialidad

La ley de California exige que toda la información médica que proporcione se mantenga confidencial. Los empleadores deben almacenar dicha información por separado de los archivos generales del personal y limitar el acceso únicamente a quienes participan en la evaluación o implementación de adaptaciones.

¿Qué sucede después de realizar una solicitud?

Una vez que informe a su empleador sobre la necesidad de adaptaciones, este está legalmente obligado a iniciar un proceso interactivo oportuno y de buena fe. Esto implica un diálogo entre usted y su empleador para determinar adaptaciones apropiadas y efectivas sin causar dificultades excesivas a la empresa.

Obtenga ayuda legal si se violan sus derechos

Si su empleador ignora su solicitud, exige detalles médicos innecesarios o toma represalias en su contra, podría estar violando la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Tiene derecho a presentar una queja o emprender acciones legales.

El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para proteger sus derechos. Nuestros abogados laborales ayudan a trabajadores a quienes se les ha negado adaptaciones o han sido discriminados por discapacidad. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre sus opciones de asistencia legal.