Las represalias en el trabajo ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Según la Ley Laboral de California, las represalias están estrictamente prohibidas y los empleados que las experimenten pueden tener derecho a demandas. Las actividades protegidas incluyen denunciar discriminación, acoso, infracciones salariales, condiciones laborales inseguras o participar en investigaciones o procedimientos legales relacionados con los derechos laborales.

Ejemplos de actividades protegidas

• Presentar una queja sobre discriminación o acoso en el lugar de trabajo
• Denuncia de robo de salario o de horas extras no pagadas
• Solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad
• Denuncia de prácticas ilegales o inseguras
• Participar en una investigación o demanda en el lugar de trabajo

Formas de represalias en el lugar de trabajo

Las represalias pueden adoptar diversas formas. No tienen por qué limitarse al despido o la degradación. De hecho, cualquier medida laboral adversa adoptada en respuesta a una actividad protegida puede ser considerada como tal. Algunos ejemplos incluyen:

• Terminación o degradación
• Reducción de horas o de salario
• Evaluaciones de desempeño negativas o acciones disciplinarias
• Negación injustificada de ascensos o aumentos
• Comportamiento hostil o cambios repentinos en las tareas laborales

Cómo le protege la ley de California

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California y diversas secciones del Código Laboral de California prohíben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados por ejercer sus derechos. Estas leyes se aplican tanto a empleadores públicos como privados y protegen a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio.

Demostrando represalias

Para probar una reclamación por represalias, un empleado generalmente debe demostrar lo siguiente:

• Se dedicaron a una actividad protegida
• El empleador tomó medidas adversas contra ellos.
• Existe una conexión causal entre la actividad protegida y la acción adversa

El momento oportuno suele ser un factor clave. Si la represalia ocurrió poco después de la actividad protegida, ese momento podría respaldar la reclamación.

Qué hacer si ha sufrido represalias

• Documentar todos los incidentes, comunicaciones y cambios en el estado de empleo.
• Informe la represalia a Recursos Humanos o a un gerente, si es seguro hacerlo.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o el Comisionado Laboral
• Consulte a un abogado laboral para obtener orientación sobre las opciones legales.

Remedios legales contra las represalias

• Reincorporación a su puesto anterior
• Pagos atrasados y beneficios perdidos
• Compensación por angustia emocional
• Honorarios de abogados y costas legales
• En algunos casos, daños punitivos

Hable con un abogado laboral

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