Si ha denunciado una conducta ilegal por parte de su empleador y ahora está sufriendo represalias, podría tener sólidas bases legales para tomar medidas conforme a las leyes de California sobre denuncia de irregularidades y contra represalias. Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados que denuncian prácticas ilegales en el lugar de trabajo.

Reconociendo las represalias

Las represalias pueden adoptar diversas formas, no solo el despido. Si ha experimentado alguno de los siguientes síntomas tras denunciar una actividad ilegal, podría estar enfrentando represalias ilegales:

• Terminación o degradación
• Reducción de salario o de horas
• Evaluaciones de desempeño negativas sin motivo
• Exclusión de reuniones u oportunidades
• Ambiente de trabajo hostil

Protecciones legales vigentes

El Código Laboral de California, artículo 1102.5, protege a los empleados que denuncian presuntas infracciones legales a supervisores, agencias gubernamentales o autoridades policiales. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los denunciantes o cualquier persona considerada como tal.

• Informes internos o externos: Ya sea que informe internamente o a un organismo gubernamental, usted está protegido.
• Informes previstos: Si su empleador sospecha que usted podría denunciar algo y toma represalias, esto todavía califica.

Pasos a tomar de inmediato

• Documentar todo: Mantenga un registro detallado de su informe y de cualquier acción de represalia, incluidas fechas, nombres e incidentes.
• Preservar las comunicaciones: Guarde correos electrónicos, textos y mensajes relacionados con su informe o desempeño laboral.
• Informar sobre represalias: Notifique por escrito al Departamento de Recursos Humanos o a otra autoridad superior en su lugar de trabajo sobre la presunta represalia.

Presentar una reclamación legal

Puede presentar una queja ante las siguientes agencias dependiendo de la naturaleza de su caso:

• Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Por represalias que impliquen discriminación o acoso.
• Departamento de Relaciones Industriales (DIR): Por violaciones al código salarial, de seguridad o laboral.
• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): Por violaciones a la salud y seguridad.

Después de una investigación, es posible que se le emita una carta de “derecho a demandar”, que le permite presentar una demanda civil contra su empleador.

Posible compensación

Si tiene éxito, usted podría tener derecho a recuperar:

• Salarios y beneficios perdidos
• Daños por angustia emocional
• Reincorporación a su puesto anterior
• Daños punitivos en casos graves
• Honorarios de abogados y costas legales

Comuníquese con un abogado especializado en represalias

Si sospecha de represalias, no espere. En California Labor Law Employment Attorneys Group, ayudamos a los denunciantes a proteger sus derechos. Nuestras consultas son gratuitas y no cobramos a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy mismo para hablar sobre sus opciones legales y dar el primer paso hacia la justicia.