El acoso sexual en el lugar de trabajo constituye una grave infracción de la legislación laboral de California. El estado ofrece sólidas protecciones a los empleados para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo. Comprender qué constituye acoso sexual puede ayudarle a reconocer conductas ilegales y a tomar las medidas legales pertinentes, si es necesario.

Definición de acoso sexual

Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), el acoso sexual incluye cualquier insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual cuando:

• La sumisión a la conducta se convierte en condición del empleo.
• La sumisión o el rechazo a la conducta se utiliza como base para las decisiones laborales
• La conducta interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de un empleado
• La conducta crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Tipos de acoso sexual

Hay dos categorías principales de acoso sexual en el lugar de trabajo reconocidas por la ley de California:

• Acoso Quid Pro Quo: Cuando un supervisor o una persona con autoridad exige favores sexuales a cambio de beneficios laborales, como ascensos, aumentos o continuidad del empleo.
• Ambiente de trabajo hostil: Cuando la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.

Ejemplos de acoso sexual

Algunos ejemplos de conductas que pueden considerarse acoso sexual según la ley de California incluyen:

• Comentarios o bromas sexualmente sugerentes
• Tocamientos, manoseos o contacto físico no deseado
• Insinuaciones o proposiciones sexuales repetidas
• Compartir o mostrar materiales sexualmente explícitos
• Comentarios despectivos basados en el género o la orientación sexual
• Difundir rumores sobre el comportamiento sexual de una persona
• Amenazar o castigar a un empleado por rechazar insinuaciones sexuales

¿Quién puede ser considerado responsable?

El acoso puede provenir de un supervisor, un compañero de trabajo, un cliente o incluso una persona ajena a la empresa. Los empleadores pueden ser considerados estrictamente responsables del acoso por parte de sus supervisores. También pueden ser considerados responsables por no abordar el acoso por parte de otras personas si sabían o deberían haber sabido del mismo y no tomaron las medidas correctivas adecuadas.

Próximos pasos si sufre acoso sexual

Si cree que está siendo acosado sexualmente en el trabajo, considere tomar las siguientes medidas:

• Documente el acoso con fechas, descripciones y cualquier testigo.
• Informe el acoso a su departamento de recursos humanos o a su supervisor, si es seguro hacerlo.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• Consulte con un abogado laboral experimentado para explorar sus opciones legales.

El Grupo de Abogados Laborales de California se compromete a ayudar a los empleados a proteger sus derechos. Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, contáctenos para una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle a obtener justicia y una indemnización.