Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es fundamental tomar las medidas adecuadas con prontitud para proteger sus derechos y preservar su capacidad de presentar una demanda legal. Según la ley de California, usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso, y cuenta con recursos legales si se violan esos derechos.

1. Documentar el acoso

Comience por llevar un registro escrito y detallado de cada caso de acoso. Esta documentación debe incluir:

• Fechas y horas de cada incidente
• Lo que se dijo o se hizo
• ¿Quién estuvo involucrado o presenció el incidente?
• Cómo la conducta le afectó a usted o a su trabajo

Guarde correos electrónicos, mensajes o imágenes relacionados y guarde todo en una ubicación segura.

2. Revise la política de acoso sexual de su empleador

La mayoría de los empleadores en California están obligados por ley a contar con una política contra el acoso. Revise esta política para comprender los procedimientos de su empresa para denunciar conductas indebidas, incluyendo a quién notificar y cómo funciona el proceso.

3. Denunciar el acoso internamente

Siga el proceso interno de quejas de su empleador. Esto suele implicar denunciar el acoso a un supervisor, gerente o al departamento de Recursos Humanos. Presentar una queja interna no solo le da a su empleador la oportunidad de tomar medidas correctivas, sino que también crea un registro documentado de sus esfuerzos para abordar el problema.

4. Presentar una queja ante una agencia gubernamental

Antes de poder demandar a su empleador por acoso sexual, la ley de California exige que presente una queja ante una agencia gubernamental. Puede elegir entre:

• Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Anteriormente el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH), CRD hace cumplir las leyes estatales contra el acoso.
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Esta agencia federal hace cumplir las leyes federales contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

Presentar su solicitud en una agencia implica automáticamente la presentación cruzada con la otra. Por lo general, debe presentarla dentro de tres años del último incidente de acoso en California.

5. Solicitar un aviso de derecho a demandar

Si desea iniciar una demanda civil, debe solicitar y obtener un aviso de "Derecho a Demandar" del CRD o la EEOC. Una vez que lo reciba, generalmente tiene un año presentar una demanda ante el tribunal.

6. Hable con un abogado especializado en derecho laboral

Consultar con un abogado laboral calificado le garantiza seguir los pasos correctos y cumplir con los plazos importantes. Un abogado puede ayudarle a evaluar su caso, reunir pruebas y defenderlo durante el proceso legal.

Proteja sus derechos con apoyo legal

El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para apoyar a los empleados que han sufrido acoso sexual. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy mismo para proteger sus derechos y comenzar su camino hacia la justicia.