Sí, puede demandar a su empleador por acoso sexual en California si ha sufrido una conducta indeseada de naturaleza sexual que genere un ambiente laboral hostil o resulte en acciones laborales adversas. La ley de California ofrece sólidas protecciones a los empleados y responsabiliza a los empleadores por el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o incluso personas que no sean empleados, bajo ciertas circunstancias.

¿Qué se considera acoso sexual?

El acoso sexual puede incluir:

• insinuaciones sexuales no deseadas
• Solicitudes de favores sexuales
• Comentarios, bromas o gestos ofensivos
• Contactos físicos o conductas físicas inapropiadas
• Represalias por rechazar la conducta sexual

Este comportamiento se vuelve ilegal cuando interfiere con su desempeño laboral, crea un ambiente intimidante u hostil o conduce a un resultado laboral negativo, como ser degradado o despedido.

¿Quién puede ser considerado responsable?

En California, los empleadores pueden ser considerados estrictamente responsables del acoso por parte de supervisores o gerentes. También pueden ser considerados responsables si sabían o deberían haber sabido del acoso por parte de compañeros de trabajo, clientes u otras personas y no tomaron medidas correctivas.

Pasos a seguir antes de demandar

Antes de poder demandar a su empleador, debe seguir estos pasos:

• Documentar el acoso: Mantenga registros detallados de lo que sucedió, cuándo y quién estuvo involucrado.
• Denunciar el acoso internamente: Siga la política de su empresa e informe la conducta a un gerente o al departamento de Recursos Humanos.
• Presentar una queja ante una agencia gubernamental: Debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
• Obtenga un aviso de derecho a demandar: Después de que la agencia revise su caso, usted puede solicitar una carta de derecho a demandar, que le da permiso para presentar una demanda ante el tribunal.

Plazos para la presentación

Normalmente tienes tres años Desde la fecha del último incidente de acoso para presentar una queja ante el CRD. Una vez que reciba una notificación de derecho a demandar, generalmente tiene un año para presentar su demanda ante el tribunal civil.

Obtenga ayuda legal

Demandar a su empleador puede ser un proceso complejo y emocionalmente agotador. Contar con un abogado laboral con experiencia le garantiza la protección de sus derechos, la presentación adecuada de sus pruebas y la solidez de su caso.

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