La Ley Laboral de California ofrece sólidas protecciones a los empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo. Si denuncia el acoso de buena fe, ya sea dirigido contra usted o un compañero de trabajo, está legalmente protegido contra represalias por parte de su empleador o de cualquier persona que actúe en su nombre.

¿Qué se considera represalia?

Las represalias pueden adoptar diversas formas e incluyen cualquier acción adversa contra usted por denunciar o participar en una investigación de acoso sexual. Algunos ejemplos son:

• Terminación o degradación
• Reducción de salario o de horas
• Evaluaciones de desempeño negativas sin motivo
• Negación de promociones o beneficios
• Reasignación a funciones o turnos no deseados
• Trato hostil por parte de supervisores o compañeros de trabajo

Protecciones legales para denunciar el acoso sexual

California Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que:

• Denunciar acoso sexual o presentar una queja
• Testificar como testigo en un caso de acoso sexual
• Participar en una investigación interna o externa
• Negarse a cumplir o apoyar prácticas ilegales

Usted está protegido independientemente de si el reclamo por acoso se prueba en última instancia, siempre que su informe se haya realizado de buena fe.

Presentar una denuncia por represalias

Si sufre represalias después de denunciar acoso, puede presentar una queja ante:

• El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (anteriormente DFEH)
• El Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Una vez que la agencia investigue su reclamo, puede solicitar una Carta de derecho a demandar y presentar una demanda contra su empleador ante un tribunal civil.

Plazos para actuar

Debe presentar su queja dentro de tres años desde la fecha del acto de represalia. Después de recibir una notificación de derecho a demandar, normalmente tiene un año para presentar su demanda ante el tribunal.

Compensación a las víctimas de represalias

Si demuestra que hubo represalias, puede tener derecho a una compensación, que incluye:

• Salarios y beneficios perdidos
• Daños por angustia emocional
• Reincorporación a su puesto anterior
• Daños punitivos en casos de mala conducta flagrante

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