Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es natural preocuparse por represalias o daños a su reputación profesional. Si bien la ley de California ofrece protección contra represalias, no siempre es posible mantener el anonimato al presentar una denuncia formal, especialmente si el caso llega a litigio.

Quejas anónimas a su empleador

Es posible que pueda denunciar el acoso de forma anónima a través de los canales internos de su empresa, como una línea directa o el sistema de recursos humanos. Sin embargo, si el empleador necesita investigar la denuncia, podría necesitar detalles específicos que podrían revelar indirectamente su identidad.

• Los informes anónimos pueden dar lugar a investigaciones internas, pero pueden limitar la capacidad del empleador de tomar medidas disciplinarias.
• Algunas empresas cuentan con sistemas de denuncia de irregularidades o de terceros para preservar la confidencialidad.

Presentación ante agencias estatales o federales

Si presenta una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), su nombre aparecerá en la queja y la agencia notificará a su empleador. Generalmente, no es posible mantener el anonimato total en este proceso.

• Se debe dar al acusado la oportunidad de responder a la denuncia, lo que requiere la revelación de la identidad del acusador.
• Las agencias mantienen todas las quejas confidenciales durante la fase de investigación, pero su empleador conocerá su nombre.

Protecciones legales contra represalias

Aunque el anonimato no esté totalmente garantizado, la ley de California protege a los empleados de represalias por denunciar acoso. Las represalias pueden incluir el despido, el descenso de categoría, la reducción de horas o el trato hostil en el trabajo.

• Las represalias son ilegales según las leyes de California y las leyes federales.
• Si se producen represalias, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación legal por separado.

Trabajar con un abogado

Un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a gestionar el proceso de queja y minimizar el riesgo. Un asesor legal puede:

• Asesorar sobre si es mejor presentar una queja anónima o con nombre
• Comunicarse con su empleador o agencia en su nombre
• Asegúrese de que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso

Da el siguiente paso

Aunque el anonimato total no siempre es posible, no tiene que afrontar el proceso solo. El Grupo de Abogados Laborales de California puede ayudarle a proteger su privacidad y defender sus derechos. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso.