Trabajar fuera del horario laboral (antes de fichar al entrar, después de fichar al salir o durante los descansos no remunerados) constituye una violación de la legislación laboral de California. Los empleadores deben pagar todas las horas que un empleado "permita o permita trabajar", incluso si no lo autorizaron formalmente. Si le piden que trabaje sin remuneración, es importante que tome medidas para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a su empleador.

Pasos que puedes tomar

• Documentar todo: Lleva un registro detallado de tus horas trabajadas, incluso las que no aparecen en tu tarjeta de tiempo oficial. Usa un cuaderno, una hoja de cálculo o una aplicación para registrar las horas de inicio y fin, las tareas realizadas y las fechas.
• Guardar comunicaciones: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes donde los supervisores o gerentes soliciten trabajo fuera de su horario habitual.
• Hable con su empleador: Si se siente seguro al hacerlo, plantee el problema a su empleador o al departamento de RR. HH. Explique que no le están pagando todas las horas trabajadas y solicite que se corrija la situación.
• Presentar una queja: Si su empleador no resuelve el problema, puede presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
• Consulte con un abogado laboral: Un abogado puede ayudarle a determinar si se han violado sus derechos y ayudarle a presentar una demanda para recuperar salarios y multas impagos.

Protecciones legales bajo la ley de California

La legislación laboral de California exige que a los empleados no exentos se les pague por cada hora trabajada, incluidas las horas extras cuando corresponda. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que planteen inquietudes salariales. Si lo despiden, lo degradan o lo sancionan de alguna otra manera por ejercer sus derechos, también podría presentar una demanda por represalias, además de una demanda salarial.

Contacte a un abogado para obtener ayuda

Si su empleador le exige o le permite trabajar fuera de horario, el Grupo de Abogados Laborales de California puede ayudarle. Ofrecemos consultas gratuitas y solo cobramos si ganamos su caso. Contáctenos hoy mismo para proteger sus derechos y exigirle responsabilidades a su empleador por infracciones salariales.