California ofrece sólidas protecciones legales a los empleados que denuncian conductas ilegales por parte de sus empleadores. Si ha sufrido represalias —como despido, descenso de categoría, acoso o cualquier otra sanción— tras denunciar presuntas infracciones, podría tener motivos para presentar una demanda por represalias. Aquí le explicamos lo que necesita saber sobre cómo presentar una demanda en California.

Paso 1: Identifique si participó en una actividad protegida

Para presentar una demanda por represalias contra un denunciante, primero debe demostrar que participó en una actividad protegida por la ley de California. Esto incluye:

• Informar sobre violaciones de las leyes estatales o federales a su supervisor o a una agencia gubernamental
• Negarse a participar en una actividad ilegal
• Participar en una investigación o proporcionar testimonio
• Plantear preocupaciones de seguridad o cuestiones de interés público

Paso 2: Documentar la represalia

Es fundamental recopilar pruebas de cómo su empleador tomó represalias en su contra. Algunos ejemplos comunes de represalias incluyen:

• Terminación o degradación
• Reducción de horas o de salario
• Evaluaciones de desempeño negativas
• Acoso o exclusión laboral

Mantenga registros de correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y cualquier comunicación que sugiera que ocurrieron represalias después de su actividad protegida.

Paso 3: Presentar una queja administrativa

En la mayoría de los casos, debe presentar una queja administrativa antes de poder demandar a su empleador. Dependiendo de sus circunstancias, puede hacerlo ante una de las siguientes agencias:

• Comisionado Laboral de California (Sección 98.7 del Código Laboral): Para quejas generales sobre represalias
• Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH): Si su queja involucra discriminación o acoso
• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): Si su queja involucra violaciones de seguridad

Cada agencia tiene su propio procedimiento y plazos de presentación (algunos tan cortos como seis meses), por lo que actuar rápidamente es fundamental.

Paso 4: Solicitar una carta de derecho a demandar (si corresponde)

Si su caso involucra discriminación o acoso, es posible que necesite obtener una carta de derecho a demandar del DFEH o la EEOC antes de presentar una demanda. Una vez que reciba esta carta, generalmente tendrá un plazo limitado (normalmente un año o menos) para presentar una demanda ante el tribunal.

Paso 5: Presentar una demanda

Con la documentación adecuada y la autorización legal, puede presentar una demanda civil contra su empleador. Una demanda exitosa puede dar lugar a soluciones, entre ellas:

• Reincorporación a su trabajo
• Pagos atrasados y beneficios perdidos
• Compensación por angustia emocional
• Daños punitivos en casos graves
• Honorarios y costos de abogados

Obtenga ayuda legal de un abogado laboral de California

Presentar una demanda por represalias contra un denunciante puede ser complejo. Un abogado laboral con experiencia en California puede ayudarle a evaluar su demanda, recopilar pruebas, presentar la documentación necesaria y luchar por la compensación que le corresponde. Si ha sufrido represalias por hacer lo correcto, dispone de asistencia legal para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a su empleador.