En los casos de discriminación laboral en California, a menudo entran en juego dos teorías legales clave: trato desigual y impacto disparComprender la diferencia entre ellos puede ayudar a los empleados a identificar si pueden tener un reclamo válido por discriminación y cómo la ley considera las diferentes formas de trato desigual en el lugar de trabajo.

¿Qué es el trato desigual?

El trato desigual ocurre cuando un empleador trata intencionalmente a un empleado o solicitante de empleo de forma diferente basándose en una característica protegida. Esto incluye raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otras categorías protegidas por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA).

• Los ejemplos incluyen negar un ascenso debido a la religión de alguien o despedir a un empleado debido a su edad.
• Esta forma de discriminación es abierta y deliberada.
• Los empleados deben demostrar que fueron tratados de manera diferente y que el motivo fue discriminatorio.

¿Qué es el impacto dispar?

El impacto dispar, en cambio, implica prácticas o políticas laborales aparentemente neutrales, pero que afectan desproporcionadamente a los miembros de un grupo protegido. En estos casos, no es necesario demostrar la intención de discriminar, solo que la política tiene un efecto negativo en un grupo específico.

• Los ejemplos incluyen exigir una prueba física que excluya desproporcionadamente a las mujeres o una política de contratación que perjudique a personas de ciertos orígenes étnicos.
• Incluso si la política se aplica por igual a todos, puede ser ilegal si genera efectos adversos significativos en grupos protegidos.
• Es posible que se requiera que los empleadores justifiquen que la política está relacionada con el trabajo y es necesaria para las operaciones comerciales.

Cómo la ley de California aborda estas formas de discriminación

Según la ley de California, ambas formas de discriminación están prohibidas. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) investiga y aplica las leyes antidiscriminatorias, incluyendo las relativas al trato desigual y al impacto desigual. Los empleados pueden presentar quejas ante el CRD o iniciar un litigio civil, según los hechos de su caso.

¿Qué debe hacer si sospecha que existe discriminación?

Si cree que ha experimentado alguna forma de discriminación en el lugar de trabajo, es importante que:

• Documente cualquier política, práctica o incidente que sugiera un trato o impacto desigual.
• Consulte con un abogado laboral calificado en California para evaluar su reclamo.
• Considere presentar una queja ante la CRD o la EEOC para iniciar el proceso legal.

Hable con un abogado especializado en discriminación laboral en California

Ya sea que haya sido objeto de persecución directa o afectado negativamente por una política empresarial, comprender sus derechos es el primer paso hacia la justicia. Un abogado laboral experto puede ayudarle a reunir pruebas, presentar una reclamación y solicitar una indemnización si se han violado sus derechos según la ley de California.