Si cree que fue despedido injustamente en California, tomar las medidas adecuadas inmediatamente después de su despido puede marcar una diferencia significativa en su capacidad para obtener justicia y proteger sus derechos. Actuar con rapidez y estrategia le ayudará a construir un caso legal más sólido, si es necesario.

1. Mantén la calma y la profesionalidad

Aunque perder el trabajo puede ser emotivo y frustrante, sobre todo si se siente injusto, es importante mantener la calma y la compostura. Evite quemar puentes, decir cosas con enojo o reaccionar de forma agresiva. Mantener el profesionalismo puede proteger su reputación y ayudar en su caso más adelante si emprende acciones legales.

2. Solicitar una carta de despido

Solicite a su empleador una explicación por escrito de su despido. Si bien no es un requisito legal en la mayoría de los casos, contar con la documentación puede brindar información sobre el razonamiento del empleador, lo cual puede ser útil si su despido se basó en un motivo ilegal.

3. Recopilar evidencia

Empiece a recopilar cualquier evidencia relevante que respalde su afirmación. Esto puede incluir:

• Contratos de trabajo o cartas de oferta
• Comunicaciones por correo electrónico o mensaje de texto con los supervisores
• Evaluaciones de desempeño o elogios
• Quejas de RR.HH. o informes internos que haya presentado
• Nombres y declaraciones de posibles testigos

Guarde copias de todos los documentos en una ubicación segura fuera de su red de trabajo.

4. Revise sus registros laborales

Solicite una copia de su expediente laboral. Según el Código Laboral de California, los empleadores están obligados a proporcionar acceso a sus registros laborales dentro de un plazo específico. Estos registros pueden proporcionar contexto útil o mostrar inconsistencias en la justificación del empleador para su despido.

5. Documentar lo sucedido

Redacte una cronología detallada de los eventos que llevaron a su despido mientras aún tenga todo fresco en la memoria. Incluya fechas, nombres, conversaciones relevantes y el contexto de su despido. Estas notas pueden servir como prueba valiosa para su abogado o en un proceso legal.

6. Presentar una queja ante la agencia correspondiente

Dependiendo de las circunstancias de su despido, puede presentar una queja ante una de las siguientes agencias:

• Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) – anteriormente DFEH – por discriminación o represalia
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) – por violaciones de los derechos laborales federales
• Oficina del Comisionado Laboral de California – por violaciones a las leyes salariales, horarias o laborales

7. Hable con un abogado laboral

Un abogado con experiencia en despidos injustificados puede revisar su caso, ayudarle a determinar si su despido fue ilegal y guiarle en el proceso legal. La mayoría de los abogados laborales en California ofrecen consultas gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia; usted no paga a menos que ganen su caso.

Conclusión

Ser despedido injustamente es difícil, pero conocer sus derechos y actuar con rapidez puede fortalecer su posición para exigir responsabilidades a su empleador. Mantenga un registro, mantenga la calma y consulte con un abogado calificado lo antes posible para explorar sus opciones legales.