Sí, bajo la ley de empleo "a voluntad" de California, la mayoría de los empleados pueden ser despedidos sin motivo específico. Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir a trabajadores por motivos ilegales o discriminatorios. Comprender la diferencia entre los despidos a voluntad legales y los despidos injustificados es esencial para proteger sus derechos como empleado.

¿Qué significa empleo a voluntad?

El empleo a voluntad significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin preaviso, y con o sin causa justificada. A menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o un convenio colectivo, es probable que su empleo sea a voluntad por defecto según la ley de California.

Cuando la rescisión se vuelve ilegal

Si bien los empleadores no necesitan una justificación para despedir a sus empleados a voluntad, ciertos motivos de despido son ilegales. Estos incluyen:

• Despido por motivos de raza, género, religión, edad, discapacidad u otras características protegidas
• Represalias por denunciar acoso, discriminación, violaciones salariales o condiciones inseguras
• Despedir a un empleado por solicitar o utilizar una licencia médica o familiar
• Terminación por presentar un reclamo de compensación laboral o un informe de denuncia de irregularidades
• Violar un contrato de trabajo implícito o escrito

Ejemplos de despido injustificado

• Un empleado es despedido poco después de denunciar acoso laboral a Recursos Humanos
• Un trabajador mayor es reemplazado por un empleado significativamente más joven y con menos experiencia
• Un trabajador es despedido después de solicitar adaptaciones por una discapacidad
• Una empleada embarazada es despedida poco después de revelar su embarazo

Si alguna de estas situaciones se aplica a usted, puede tener derecho a presentar un reclamo por despido injustificado según la legislación laboral de California.

Cómo determinar si su despido fue ilegal

Si no está seguro de si su despido fue legal, considere las circunstancias. Pregúntese:

• ¿Participé recientemente en una actividad protegida (como denunciar una conducta indebida)?
• ¿Me trataron de manera diferente a mis compañeros en puestos similares?
• ¿Mi empleador me dio razones contradictorias o vagas para mi despido?
• ¿Mi despido se produjo en un momento sospechoso debido a una queja o solicitud que yo hice?

Si la respuesta a alguna de estas preguntas es sí, puede que valga la pena hablar con un abogado laboral.

Qué hacer si sospecha de un despido injustificado

• Recopilar documentación (correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, nombres de testigos)
• Solicite una explicación por escrito de su despido, si es posible.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la EEOC
• Hable con un abogado laboral para evaluar sus opciones legales.

Conclusión

Si bien la ley de California permite a los empleadores despedir empleados sin justificación, no pueden hacerlo por motivos ilegales o discriminatorios. Si cree que su despido se basó en una razón ilegal, consulte con un abogado especializado en despidos injustificados para conocer sus derechos y posibles recursos legales.