Sí, según la ley de California, la mayoría de los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Este beneficio garantiza que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo cuando estén enfermos o al cuidado de un familiar enfermo sin poner en riesgo sus ingresos ni su estabilidad laboral. La Ley de Trabajos Saludables, Familias Saludables de 2014 establece el estándar estatal para las políticas de licencia por enfermedad remunerada.

¿Quién tiene derecho a licencia por enfermedad remunerada?

Casi todos los empleados en California tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, temporales y de temporada. Para calificar, el empleado debe:

• Trabajar para el mismo empleador durante al menos 30 días dentro de un año en California
• Completar un período de empleo de 90 días antes de utilizar cualquier licencia por enfermedad acumulada

¿Cómo se acumula la licencia por enfermedad?

Los empleadores deben proporcionar al menos una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas. Alternativamente, pueden proporcionar un pago único de al menos 24 horas (o tres días) de licencia por enfermedad remunerada al inicio de cada año.

• Método de acumulación: 1 hora de licencia por cada 30 horas trabajadas
• Método de suma global: Se proporcionan 24 horas de licencia por adelantado anualmente
• Acumulación máxima: Los empleadores pueden limitar la acumulación total a 48 horas o 6 días
• Continuar: Las licencias por enfermedad acumuladas pero no utilizadas deben trasladarse al año siguiente

¿Para qué se puede utilizar la baja por enfermedad?

Los empleados pueden usar su baja por enfermedad por diversos motivos relacionados con la salud y la seguridad. Entre ellos se incluyen:

• Enfermedad, lesión o condición de salud personal
• Diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
• Cuidar a un familiar que está enfermo o necesita atención médica
• Recuperación de la violencia doméstica, agresión sexual o acoso

¿Pueden los empleadores tomar represalias por el uso de la licencia por enfermedad?

No. La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que utilicen su licencia por enfermedad. Es ilegal disciplinar, degradar o despedir a un trabajador por tomarse tiempo libre protegido por la ley.

¿Qué pasa si mi empleador me niega una licencia por enfermedad remunerada?

Si su empleador no le proporciona licencia por enfermedad remunerada o toma represalias contra usted por usarla, tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. También podría tener derecho a emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos y los daños y perjuicios.

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