Los contratistas independientes no reciben las mismas protecciones legales que los empleados bajo la ley laboral de California. Sin embargo, esto no significa que no tengan derecho a recurrir. La posibilidad de que un contratista independiente pueda demandar bajo la ley laboral depende en gran medida de cómo se haya clasificado al trabajador y de si dicha clasificación es correcta según la ley estatal.

Clasificación errónea de contratistas independientes

Uno de los problemas legales más comunes surge cuando un trabajador es clasificado erróneamente como contratista independiente. Según la ley de California, en particular la prueba ABC descrita en el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea (AB5), muchos trabajadores etiquetados como contratistas independientes en realidad cumplen los criterios legales para ser considerados empleados.

• (A) El trabajador es libre de control y dirección en el desempeño de su trabajo.
• (B) El trabajo realizado está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.
• (DO) El trabajador se dedica habitualmente a una actividad o profesión establecida de forma independiente.

Si un contratista no cumple con las tres partes de esta prueba, puede ser considerado un empleado bajo la ley y obtener protecciones como empleado, incluida la capacidad de demandar por violaciones laborales.

Opciones legales para contratistas independientes

Los contratistas independientes podrán demandar por:

• Clasificación errónea: Si creen que fueron categorizados erróneamente y se les negaron derechos laborales como salario mínimo, horas extras o beneficios.
• Incumplimiento de contrato: Si la parte contratante violó los términos de su contrato de contratista independiente.
• Represalias o acoso: Si sufrieron represalias o acoso ilegal, en algunos casos dependiendo de la naturaleza de la conducta.
• Salarios no pagados: Si el contratista no fue indemnizado conforme a los términos convenidos.

Lo que los contratistas independientes no pueden hacer

Los contratistas independientes generalmente no pueden demandar por:

• Despido injustificado (ya que no están “empleados”)
• Violación de los requisitos de pausas para comer y descansar
• Beneficios de compensación laboral (a menos que sean reclasificados como empleados)
• Otras protecciones de la legislación laboral que se aplican únicamente a los empleados

Pasos a seguir

• Evalúa tu clasificación: Hable con un abogado laboral para determinar si cumple con los criterios para ser considerado empleado.
• Recopilar documentación: Los contratos, los registros de pago, las comunicaciones y las instrucciones de trabajo pueden ayudar a determinar su estado de clasificación.
• Presentar una queja: Los trabajadores mal clasificados pueden presentar reclamos ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar una demanda civil.

Hable con un abogado laboral

Si usted es contratista independiente y cree que se han violado sus derechos legales, el primer paso es determinar si ha sido clasificado erróneamente. En California Labor Law Employment Attorneys Group, ayudamos a los trabajadores a comprender su clasificación y a explorar todos los recursos legales disponibles. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita. No cobramos a menos que ganemos su caso.