La ley de California prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basándose en las características protegidas de una persona. Esto incluye la contratación, los ascensos, las asignaciones de trabajo y otras condiciones laborales. Si le han negado un empleo o un ascenso debido a su raza, género, edad, discapacidad, religión u otra característica legalmente protegida, podría tener una reclamación válida bajo las sólidas leyes antidiscriminación de California.

Características protegidas según la ley de California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a las personas de la discriminación laboral basada en:

• Raza, color u origen nacional
• Sexo, género, identidad de género o expresión de género
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad o condición médica
• Religión o credo
• Estado civil u orientación sexual
• Estatus militar o de veterano
• Embarazo, parto o condiciones relacionadas

Ejemplos de prácticas discriminatorias de contratación o promoción

La discriminación en la contratación o los ascensos no siempre tiene una explicación obvia. Sin embargo, algunos ejemplos comunes incluyen:

• Rechazar a un candidato calificado debido a su origen étnico
• Promover a personas menos calificadas en detrimento de candidatos más calificados en función del género o la edad
• Tomar decisiones laborales basadas en estereotipos o prejuicios
• Tomar represalias contra los empleados que denuncian discriminación o hacen valer sus derechos

Cómo demostrar discriminación en la contratación o ascenso

Para tener éxito en un reclamo por discriminación, generalmente es necesario demostrar lo siguiente:

• Estaba calificado para el trabajo o ascenso.
• Fuiste rechazado o pasado por alto
• Alguien más fue contratado o ascendido en circunstancias sospechosas
• Su característica protegida fue un factor en la decisión

La evidencia puede incluir correos electrónicos, políticas escritas, declaraciones de testigos o patrones de comportamiento del empleador.

¿Cuáles son sus opciones legales?

Si sospecha que le han negado un trabajo o un ascenso por motivos discriminatorios, puede:

• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
• Solicite una carta de “derecho a demandar” para presentar su caso en un tribunal civil
• Consulte con un abogado laboral experimentado en California para explorar sus opciones.

Hable con un abogado laboral de California

Que lo pasen por alto para un trabajo o un ascenso por quién es, no por sus capacidades, no solo es injusto, sino también ilegal. Si cree que la discriminación influyó en la decisión de su empleador, un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a defenderse y buscar justicia bajo la ley de California.