Según la ley de California, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por denunciar una conducta ilegal. Los empleados que denuncian las actividades ilegales de su empleador están protegidos por las leyes de denuncia de irregularidades, diseñadas para fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en el lugar de trabajo.

Protecciones para denunciantes en California

La Sección 1102.5 del Código Laboral de California es una de las leyes de protección a denunciantes más sólidas del país. Prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien presuntas infracciones de las leyes o regulaciones locales, estatales o federales.

• Informes internos: Usted está protegido si informa sobre un comportamiento ilegal a un supervisor o alguien dentro de la organización que tenga autoridad para investigar el problema.
• Informes externos: También está protegido si informa a una agencia gubernamental, como OSHA, el Comisionado Laboral de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
• Informes percibidos: Incluso si todavía no ha denunciado nada, pero su empleador cree que podría hacerlo o planea hacerlo y toma represalias en su contra, eso también puede ser ilegal.

¿Qué se considera actividad ilegal?

Los informes protegidos pueden incluir, entre otros:

• Robo de salario o horas extras no pagadas
• Violaciones de salud y seguridad
• Discriminación o acoso
• Fraude o mala conducta financiera
• Violaciones ambientales

¿Qué es la represalia?

Las represalias pueden adoptar diversas formas, no solo el despido. Algunos ejemplos incluyen:

• Degradación o denegación de ascenso
• Horas o salario reducido
• Acción disciplinaria injustificada
• Ambiente de trabajo hostil después del informe

¿Qué debe hacer si le han despedido?

• Documente todo, incluidas las fechas de su informe y cualquier acción adversa tomada contra usted.
• Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la agencia apropiada relacionada con su caso.
• Consulte con un abogado laboral con experiencia para analizar sus derechos y opciones legales.

Sus opciones legales

Si fue despedido injustamente por denunciar irregularidades, podría tener derecho a una indemnización por pérdida de salario, angustia emocional y honorarios de abogado. En algunos casos, también se podrían conceder daños punitivos. Un abogado puede ayudarle a presentar una demanda y obtener la justicia que merece.

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En California Labor Law Employment Attorneys Group, representamos a empleados que han sido despedidos injustamente por hacer lo correcto. Ofrecemos consultas gratuitas y tomamos todos los casos con honorarios de contingencia: usted no paga nada a menos que ganemos. Contáctenos hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos.