No, según la ley de California, es ilegal que un empleador lo despida simplemente por solicitar una adaptación razonable para una discapacidad o condición médica. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) protege a los empleados del despido o las represalias por ejercer sus derechos legales, incluido el derecho a solicitar adaptaciones.

Entendiendo las protecciones de FEHA

La FEHA exige que los empleadores de California con cinco o más empleados proporcionen adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades físicas o mentales, siempre que no impongan una carga excesiva a la empresa. También protege a los empleados de represalias por realizar dichas solicitudes.

¿Qué se considera represalia?

El despido no es la única forma de represalia. Otras represalias pueden incluir:

• Degradación o denegación de ascenso
• Reducción de horas o de salario
• Evaluaciones de desempeño negativas tras su solicitud
• Asignaciones laborales desfavorables o exclusión de reuniones

Si su despido o maltrato ocurre poco después de su solicitud de alojamiento, esto podría indicar una represalia ilegal según la FEHA.

¿Cuándo puede un empleador despedirlo legalmente?

En California, los empleadores pueden despedir a empleados por motivos legítimos y no discriminatorios, como bajo rendimiento, reestructuración de la empresa o incumplimiento de las políticas. Sin embargo, no pueden usar estos motivos como pretexto para encubrir represalias por una solicitud de adaptación.

Además, si la adaptación solicitada causara una “dificultad excesiva” al empleador (es decir, una dificultad o un coste significativo), este no está legalmente obligado a proporcionarla, pero aun así no puede despedirlo simplemente por pedirla.

Qué hacer si te despiden después de solicitar una adaptación

Si cree que lo despidieron en represalia, puede tomar las siguientes medidas:

• Documentar todo: Mantenga registros detallados de su solicitud de adaptación, la respuesta de su empleador y el cronograma de su despido.
• Presentar una queja: Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como DFEH.
• Busque asesoramiento legal: Hable con un abogado laboral para comprender sus derechos y la solidez de su caso.

Remedios legales

Si su reclamación tiene éxito, usted puede tener derecho a:

• Reincorporación a su puesto anterior
• Pagos atrasados y beneficios perdidos
• Daños por angustia emocional
• Honorarios de abogados y costas judiciales
• Daños punitivos en casos de mala conducta intencional

Comuníquese con un abogado laboral de California

Ser despedido por solicitar una adaptación razonable es injusto e ilegal. En California Labor Law Employment Attorneys Group, nos comprometemos a defender los derechos de los trabajadores y a exigir responsabilidades a los empleadores. Si cree que fue despedido injustamente, contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita. Trabajamos con honorarios de contingencia: no paga a menos que ganemos su caso.