Según la legislación laboral de California, los empleadores tienen límites estrictos sobre cuándo y cómo pueden deducir el salario de un empleado. Las deducciones no autorizadas o indebidas se consideran una forma de robo de salario y son ilegales. Si cree que le han deducido el salario indebidamente, es importante que comprenda sus derechos y las medidas que puede tomar para protegerlos.

¿Cuándo son legales las deducciones salariales en California?

Los empleadores solo pueden deducir el salario de un empleado en circunstancias específicas y legales. Las deducciones legales suelen incluir:

• Impuestos estatales y federales
• Seguridad Social y Medicare
• Embargos de salario ordenados por el tribunal
• Deducciones autorizadas por los empleados, como por ejemplo para seguro médico, planes de jubilación o cuotas sindicales

Estas deducciones deben estar claramente enumeradas y autorizadas, ya sea por ley o por escrito por el empleado.

Deducciones ilegales que los empleadores no pueden realizar

La ley de California prohíbe a los empleadores deducir salarios por las siguientes razones:

• Escasez de cajas registradoras
• Equipos de la empresa rotos o dañados
• Las acusaciones de robo no se probaron en los tribunales
• Costos de uniformes o herramientas (a menos que se cumplan ciertos criterios)
• Pérdidas debidas a errores, como un error de entrega o la marcha del cliente

Incluso si un empleado comete un error o causa una pérdida financiera, el empleador no puede deducir el costo del salario a menos que el empleado haya actuado con deshonestidad demostrada, mala conducta intencional o negligencia grave, e incluso entonces, solo en situaciones limitadas.

¿Qué pasa si di permiso para una deducción?

Los empleados pueden autorizar ciertas deducciones salariales por escrito, pero incluso con su consentimiento, los empleadores no pueden deducir por pérdidas comerciales o daños a la propiedad, a menos que la deducción cumpla con la ley de California. Las autorizaciones generales para deducciones no especificadas generalmente no son ejecutables.

¿Qué debo hacer si mi empleador realizó una deducción ilegal?

Si sospecha que su empleador ha realizado una deducción ilegal de su cheque de pago, considere los siguientes pasos:

• Solicite una explicación por escrito o un desglose detallado a su empleador
• Conserve copias de recibos de pago y comunicaciones escritas.
• Presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California
• Consulte con un abogado laboral para analizar sus derechos y posibles acciones legales.

Protegiendo sus derechos

La ley de California ofrece sólidas protecciones a los empleados en lo que respecta al pago de salarios. Si su empleador ha realizado deducciones indebidas o no le ha pagado correctamente, podría tener derecho a recuperar los salarios perdidos, los intereses y las multas. Un abogado con experiencia en derechos laborales puede ayudarle a comprender sus opciones y defender sus intereses.

Para obtener más información o hablar con un abogado sobre su situación específica, comuníquese con un bufete de abogados especializado en derecho laboral de California que se especialice en robo de salarios y derechos de los empleados.