DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN TODA CALIFORNIA

Sí, según la ley de California, la mayoría de los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. Este beneficio garantiza que los trabajadores puedan tomarse tiempo libre cuando estén enfermos o al cuidado de un familiar enfermo sin poner en riesgo sus ingresos ni su estabilidad laboral. La Ley de Trabajos Saludables, Familias Saludables de 2014 establece el estándar estatal para las políticas de licencia por enfermedad remunerada. ¿Quiénes tienen derecho a la licencia por enfermedad remunerada? Casi todos los empleados en California tienen derecho a la licencia por enfermedad remunerada, incluyendo los trabajadores a tiempo parcial, temporales y de temporada. Para calificar, un empleado debe: Trabajar para el mismo empleador durante...

La legislación laboral de California ofrece algunas de las protecciones laborales más sólidas de Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al pago de horas extra. Los empleados que trabajan más allá del horario habitual pueden tener derecho a un salario más alto. Comprender cómo se definen las horas extra y quiénes tienen derecho a ellas es fundamental para proteger sus derechos como trabajador. ¿Qué son las horas extra según la legislación de California? El Código Laboral de California exige que los empleados elegibles reciban el pago de horas extra cuando trabajan más allá de ciertos límites. El pago de horas extra se calcula a tasas más altas que el salario regular para compensar a los empleados por...

California es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus empleados en cualquier momento, con o sin causa o preaviso. Sin embargo, existen importantes excepciones legales a esta regla. Cuando un empleado es despedido por una razón ilegal, puede considerarse un despido injustificado. Comprender qué constituye un despido injustificado según las leyes laborales de California puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida. Fundamentos legales para el despido injustificado: El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado en violación de la ley federal o estatal, las políticas públicas o...

La legislación laboral de California establece requisitos claros y estrictos para los descansos para comer y descansar, con el fin de proteger la salud, el bienestar y la productividad de los empleados. Los empleadores deben proporcionar estos descansos para garantizar condiciones laborales justas y evitar sanciones. Comprender sus derechos puede ayudarle a reconocer cuándo su empleador podría estar infringiendo la ley y si tiene derecho a una indemnización. Requisitos para los descansos para comer: Según la ley de California, los empleados no exentos (por hora) tienen derecho a un descanso para comer no remunerado fuera del horario laboral en las siguientes condiciones: Primer descanso para comer: Si trabaja más de 5...

El acoso laboral es un problema grave que afecta a empleados de diversas industrias. En California, la ley ofrece sólidas protecciones contra diversas formas de acoso laboral. Comprender qué se considera acoso laboral puede ayudarle a identificar conductas indebidas, proteger sus derechos y tomar las medidas necesarias para exigir responsabilidades a su empleador. Definición de acoso laboral: El acoso laboral ocurre cuando un empleado es sometido a una conducta indeseada basada en una característica protegida que crea un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo.

En California, el concepto de empleo a voluntad suele generar confusión entre los trabajadores preocupados por su seguridad laboral. La respuesta breve a la pregunta de si su empleador puede despedirlo sin justificación es: sí, pero con importantes excepciones. Comprender sus derechos bajo la legislación laboral de California es esencial para determinar si un despido fue legal o si justifica una acción legal. ¿Qué es el empleo a voluntad? California es un estado con empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin previo aviso.