DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN TODA CALIFORNIA

En California, su empleador generalmente no está obligado a continuar su empleo mientras presenta una demanda relacionada con ajustes razonables, a menos que se apliquen protecciones legales específicas u órdenes judiciales. Sin embargo, los hechos de su caso y la forma en que su empleador gestione su solicitud de ajustes pueden influir en si sus acciones son legales o represalias. Demandas por Ajustes Razonables y Situación Laboral. Al demandar por falta de ajustes razonables según la ley de California o la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), usted afirma que su empleador no tomó las medidas necesarias...

Según la ley de California, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad, a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa. Sin embargo, los empleadores deben demostrar que el costo o la dificultad de la adaptación es realmente significativo, no simplemente inconveniente o indeseable. ¿Qué se considera carga excesiva? Una "carga excesiva" se refiere a una acción que implica una dificultad o un gasto significativos al considerar factores específicos, como: la naturaleza y el costo de la adaptación, los recursos financieros generales...

No, según la ley de California, es ilegal que un empleador lo despida simplemente por solicitar una adaptación razonable para una discapacidad o condición médica. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) protege a los empleados del despido o represalias por ejercer sus derechos legales, incluido el derecho a solicitar adaptaciones. Comprender las protecciones de la FEHA: La FEHA exige que los empleadores de California con cinco o más empleados proporcionen adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades físicas o mentales, siempre que no les supongan una carga excesiva.

La ley de California protege a los empleados con discapacidades o afecciones médicas al exigir a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables que les permitan realizar tareas laborales esenciales. Si su empleador se niega a adaptarse a sus necesidades, tiene varias opciones legales para hacer valer sus derechos y buscar un recurso. Sus derechos bajo la FEHA. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) es la principal ley en California que prohíbe la discriminación y exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables a los empleados cualificados con discapacidades. Los empleadores también deben actuar de buena fe...

¿Debo informar mi condición médica para solicitar una adaptación? Según la ley de California, los empleados no están obligados a revelar su diagnóstico médico específico al solicitar una adaptación razonable. Sin embargo, para que un empleador esté obligado a proporcionar una adaptación, debe informarle que padece una condición que limita su capacidad para realizar funciones laborales esenciales y que necesita ayuda. ¿Qué debo informar a mi empleador? Al solicitar una adaptación, generalmente solo necesita informar: Que padece una condición física o mental que afecta su trabajo...

Según la ley de California, las adaptaciones razonables se refieren a los ajustes o modificaciones que realiza un empleador para que un empleado con discapacidad pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo. Estas adaptaciones son obligatorias tanto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California, que ofrece protecciones aún más amplias. ¿Quiénes califican para adaptaciones razonables? Para ser elegible para adaptaciones razonables, un empleado debe: Tener una discapacidad física o mental que limite una actividad importante de la vida. Poder...