DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN TODA CALIFORNIA

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es natural preocuparse por represalias o daños a su reputación profesional. Si bien la ley de California ofrece protección contra represalias, no siempre es posible mantener el anonimato total al presentar una queja formal, especialmente si el caso llega a litigio. Quejas anónimas a su empleador. Puede denunciar el acoso de forma anónima a través de los canales internos de su empresa, como una línea directa o el sistema de recursos humanos. Sin embargo, si el empleador necesita investigar la denuncia, podría necesitar...

¿Existe un plazo para presentar una denuncia por acoso sexual en California? Sí, la ley de California establece plazos específicos, conocidos como plazos de prescripción, para presentar una denuncia por acoso sexual. Si ha sufrido acoso laboral, es importante actuar con rapidez para preservar sus derechos y opciones legales. Plazos de presentación actuales: Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), el plazo de prescripción actual para presentar una denuncia por acoso sexual ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es de tres años a partir del último incidente de acoso o...

La Ley Laboral de California ofrece sólidas protecciones a los empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo. Si denuncia el acoso de buena fe, ya sea dirigido contra usted o un compañero de trabajo, está legalmente protegido contra represalias por parte de su empleador o de cualquier persona que actúe en su nombre. ¿Qué se considera represalia? Las represalias pueden adoptar diversas formas e incluyen cualquier acción adversa contra usted por denunciar o participar en una investigación de acoso sexual. Algunos ejemplos incluyen: despido o descenso de categoría, reducción de salario u horas, evaluaciones de desempeño negativas sin...

Sí, puede demandar a su empleador por acoso sexual en California si ha sufrido una conducta indeseada de naturaleza sexual que genere un ambiente laboral hostil o resulte en acciones laborales adversas. La ley de California ofrece sólidas protecciones a los empleados y responsabiliza a los empleadores por el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o incluso personas que no sean empleados, bajo ciertas circunstancias. ¿Qué se considera acoso sexual? El acoso sexual puede incluir: insinuaciones sexuales indeseadas, solicitud de favores sexuales, comentarios, bromas o gestos ofensivos, contacto físico inapropiado o...

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es fundamental tomar las medidas adecuadas con prontitud para proteger sus derechos y preservar su capacidad de presentar una demanda legal. Según la ley de California, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso, y cuenta con recursos legales si se violan esos derechos. 1. Documente el acoso. Comience por mantener un registro escrito detallado de cada caso de acoso. Esta documentación debe incluir: Fechas y horas de cada incidente. Qué se dijo o hizo. Quiénes participaron o presenciaron el incidente. Cómo la conducta le afectó a usted o a su...

El acoso sexual en el lugar de trabajo constituye una grave violación de la legislación laboral de California. El estado ofrece sólidas protecciones a los empleados para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo. Comprender qué constituye acoso sexual puede ayudarle a reconocer conductas ilegales y a tomar las medidas legales pertinentes si es necesario. Definición de acoso sexual: Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), el acoso sexual incluye cualquier insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual cuando:...