DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN TODA CALIFORNIA

Según el Artículo 203 del Código Laboral de California, los empleados despedidos o que renuncian voluntariamente y no reciben su salario final a tiempo pueden tener derecho a "penalizaciones por tiempo de espera". Estas penalizaciones están diseñadas para compensar a los empleados por la demora y alentar a los empleadores a pagar el salario final puntualmente y en su totalidad. ¿Cuándo vencen los salarios finales? El momento del pago del salario final depende de cómo terminó su empleo: Si lo despiden o suspenden su empleo, su empleador debe entregarle su último cheque de pago inmediatamente al momento de la separación. Si renuncia y da al menos 72 horas de...

Cómo presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California. Si su empleador no le ha pagado los salarios que le adeudan, podría tener derecho a presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California. Este proceso legal ayuda a los empleados a recuperar los salarios impagos, incluyendo infracciones al salario mínimo, horas extras no pagadas, descansos y comidas perdidos, y deducciones no autorizadas. Paso 1: Reúna la documentación. Antes de presentar una reclamación, reúna toda la documentación que respalde su caso. Esto puede incluir: talones de pago y registros de horas trabajadas, horarios o calendarios de trabajo, comunicaciones escritas con...

Según la legislación laboral de California, los empleadores tienen límites estrictos sobre cuándo y cómo pueden deducir el salario del sueldo de un empleado. Las deducciones no autorizadas o indebidas se consideran una forma de robo de salario y son ilegales. Si cree que le han deducido el salario indebidamente, es importante que comprenda sus derechos y las medidas que puede tomar para protegerlos. ¿Cuándo son legales las deducciones salariales en California? Los empleadores solo pueden deducir el salario del sueldo de un empleado en circunstancias específicas y legales. Las deducciones legales suelen incluir: impuestos estatales y federales, Seguro Social y Medicare...

Las leyes laborales de California exigen que los empleadores paguen a sus empleados con precisión y puntualidad. Si su cheque de pago es incorrecto o le faltan salarios, tiene opciones legales para recuperar lo que se le debe. Ya sea que se trate de horas regulares no pagadas, horas extras, bonos o salarios finales, la ley protege su derecho a un pago justo. Actuar con rapidez y estrategia es clave para preservar su reclamo. Pasos a seguir si le faltan salarios: Revise su talón de pago: Examine cuidadosamente su talón de pago para detectar errores en las horas trabajadas, la tasa de pago, las deducciones y las retenciones. Compárelo con sus registros o planillas de horas trabajadas. Documente...

Trabajar fuera del horario laboral (antes de fichar al entrar, después de fichar al salir o durante los descansos no remunerados) constituye una infracción de la legislación laboral de California. Los empleadores deben pagar todas las horas que un empleado "tiene permitido trabajar", incluso si no lo ha autorizado formalmente. Si le piden que trabaje sin remuneración, es importante que tome medidas para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a su empleador. Medidas que puede tomar: Documente todo: Mantenga registros detallados de sus horas trabajadas, incluso las que no aparecen en su tarjeta de tiempo oficial. Use un cuaderno, una hoja de cálculo o una aplicación para registrar...

El robo de salario ocurre cuando un empleador no paga a un empleado el salario completo que le corresponde legalmente. En California, el robo de salario se toma en serio y las leyes laborales estatales brindan sólidas protecciones a los trabajadores. Los empleadores que retienen el pago, niegan descansos legales o clasifican erróneamente a los empleados pueden estar cometiendo robo de salario, ya sea a sabiendas o no. Ejemplos comunes de robo de salario: El robo de salario puede adoptar diversas formas, incluyendo violaciones obvias y sutiles de la legislación laboral. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen: No pagar el salario mínimo, No pagar las horas extras, Retención de salarios finales...