DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS EN TODA CALIFORNIA

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otra característica protegida, la ley de California establece un proceso claro para presentar una queja. El Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente conocido como DFEH, gestiona las quejas por discriminación en el lugar de trabajo. Aquí le explicamos cómo presentarlas y qué esperar. Paso 1: Comprenda sus derechos. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a los empleados de la discriminación basada en diversas características, como raza, etnia u origen nacional. Género, género...

La ley de California prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basándose en las características protegidas de una persona. Esto incluye la contratación, los ascensos, las asignaciones de trabajo y otras condiciones laborales. Si le han negado un empleo o un ascenso debido a su raza, género, edad, discapacidad, religión u otra característica legalmente protegida, podría tener una reclamación válida bajo las sólidas leyes antidiscriminación de California. Características Protegidas Bajo la Ley de California: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a las personas de la discriminación laboral por motivos de raza,...

En los casos de discriminación laboral en California, suelen intervenir dos teorías legales clave: el trato desigual y el impacto desigual. Comprender la diferencia entre ambas puede ayudar a los empleados a identificar si pueden presentar una demanda válida por discriminación y cómo la ley considera las diferentes formas de trato desigual en el lugar de trabajo. ¿Qué es el trato desigual? El trato desigual ocurre cuando un empleador trata intencionalmente a un empleado o solicitante de empleo de forma diferente basándose en una característica protegida. Esto incluye raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual u otras...

La ley de California ofrece algunas de las protecciones más sólidas para los trabajadores que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, es ilegal que los empleadores traten a los empleados injustamente con base en ciertas características protegidas. Estas leyes se aplican a la contratación, el despido, los ascensos, la asignación de puestos, los salarios y otras condiciones de empleo. Características Protegidas Bajo la Ley de California: La ley de California prohíbe la discriminación basada en una amplia gama de atributos personales. Los empleadores no pueden hacer...

Los contratistas independientes no reciben las mismas protecciones legales que los empleados bajo la ley laboral de California. Sin embargo, esto no significa que no tengan derecho a recurrir. La posibilidad de que un contratista independiente pueda demandar bajo la ley laboral depende en gran medida de cómo se haya clasificado al trabajador y de si dicha clasificación es correcta según la ley estatal. Clasificación errónea de contratistas independientes. Uno de los problemas legales más comunes surge cuando un trabajador ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente. Bajo la ley de California, en particular la prueba ABC descrita en el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea (AB5), muchos trabajadores que...

La discriminación laboral en California es un problema legal grave, y las leyes estatales ofrecen sólidas protecciones a los empleados que reciben un trato injusto debido a ciertas características protegidas. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a empleados o solicitantes de empleo por características específicas como raza, género, edad, discapacidad, entre otras. Características Protegidas Según la Ley de California: La ley de California prohíbe la discriminación basada en las siguientes características personales: Raza o etnia, origen nacional o...