Si cree que ha sido discriminado en el trabajo por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otra característica protegida, la ley de California establece un proceso claro para presentar una queja. El Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente conocido como DFEH, gestiona las quejas por discriminación en el lugar de trabajo. Aquí le explicamos cómo presentar una queja y qué esperar.

Paso 1: Comprenda sus derechos

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados de la discriminación basada en una variedad de características, entre ellas:

• Raza, etnia u origen nacional
• Género, identidad de género u orientación sexual
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad o condición médica
• Religión o credo
• Embarazo o parto
• Estado civil
• Estatus militar o de veterano

Es ilegal que un empleador tome decisiones sobre contratación, despido, ascensos, remuneración o condiciones laborales basándose en estos rasgos.

Paso 2: Recopilar evidencia

Antes de presentar la demanda, recopile la mayor cantidad de pruebas posible. Estas pueden incluir:

• Correos electrónicos o comunicaciones escritas que muestren parcialidad o trato injusto
• Evaluaciones de desempeño o documentación de las calificaciones laborales
• Declaraciones de testigos de compañeros de trabajo o supervisores
• Notas sobre incidentes, fechas y personas involucradas

Paso 3: Presentar una queja ante el CRD

Puede presentar su queja en línea a través del sitio web del Departamento de Derechos Civiles o por correo. La queja debe presentarse dentro de tres años del acto discriminatorio. Deberá incluir detalles sobre el incidente y quiénes estuvieron involucrados.

Una vez presentada, la CRD:

• Revise su queja para determinar si cae bajo su jurisdicción
• Notifique a su empleador y posiblemente ofrezca servicios de mediación.
• Investigar la reclamación si la mediación no tiene éxito

Paso 4: Solicitar una carta de derecho a demandar

Si desea presentar su reclamación ante los tribunales, primero debe solicitar una notificación de derecho a demandar a la CRD. Una vez concedida, tiene un año para presentar una demanda en un tribunal civil. Un abogado laboral puede ayudarle a evaluar su reclamación y representarle durante todo el proceso.

El apoyo legal puede fortalecer su caso

Presentar una demanda por discriminación puede ser intimidante, especialmente si aún trabaja para la empresa. Un abogado laboral de California puede guiarle en el proceso de queja, proteger sus derechos y ayudarle a recuperar daños como la pérdida de salario, la angustia emocional y los honorarios legales.

Comuníquese con un abogado especializado en derechos de los empleados de California

Si ha sufrido discriminación laboral, no espere. Existen protecciones legales para ayudarle a defenderse y exigir responsabilidades a su empleador. Consulte con un abogado con experiencia para determinar la mejor manera de proceder en su situación específica.