Según la ley de California, para demostrar un ambiente laboral hostil es necesario demostrar que el comportamiento que experimentó en el lugar de trabajo fue discriminatorio, indeseable y lo suficientemente grave o generalizado como para interferir con su capacidad para realizar su trabajo. Estas demandas generalmente se presentan al amparo de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que protege a los empleados del acoso basado en características protegidas como la raza, el género, la edad, la discapacidad y otras.

Elementos clave de una reclamación por ambiente laboral hostil

Para tener éxito en un reclamo por ambiente de trabajo hostil, un empleado generalmente debe probar los siguientes elementos:

• Conducta no deseada: El comportamiento fue indeseable y ofensivo para el empleado.
• Basado en una característica protegida: La conducta se centró en la raza, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad u otro estado protegido del empleado.
• Grave o generalizado: La conducta fue muy grave o ocurrió con suficiente frecuencia como para crear un ambiente de trabajo abusivo.
• Impacto en el trabajo: El acoso fue tan significativo que afectó el desempeño laboral del empleado o creó una atmósfera de trabajo intimidante, hostil u ofensiva.
• Responsabilidad del empleador: El empleador sabía o debería haber sabido sobre el acoso y no tomó medidas correctivas razonables.

Tipos de evidencia que pueden respaldar su reclamo

Recopilar pruebas sólidas es crucial para demostrar un ambiente laboral hostil. Esto puede incluir:

• Comunicaciones escritas, como correos electrónicos, mensajes de texto o publicaciones en redes sociales que muestran acoso.
• Declaraciones de testigos de compañeros de trabajo que observaron el comportamiento
• Documentación de quejas presentadas a RRHH o a la gerencia
• Registros de desempeño que muestran el impacto en su trabajo
• Un diario o registro que documenta incidentes, fechas y personas involucradas.

El papel y la responsabilidad del empleador

Los empleadores en California tienen la obligación legal de prevenir y abordar el acoso laboral. Deben:

• Proporcionar capacitación y políticas contra el acoso
• Responder con prontitud a las quejas
• Realizar investigaciones justas y exhaustivas
• Tomar medidas correctivas para detener más acoso

Si un empleador no toma estas medidas después de ser notificado, puede ser considerado responsable del entorno de trabajo hostil.

Presentar una queja y emprender acciones legales

Si cree que está trabajando en un entorno hostil, debe:

• Denunciar el acoso a través de los canales internos oficiales
• Mantener registros de todas las comunicaciones y respuestas.
• Consulte a un abogado laboral para obtener orientación.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Una vez que reciba una carta de derecho a demandar de la agencia, puede proceder con una demanda civil.

Conclusión

Demostrar un ambiente laboral hostil según la ley de California implica más que simplemente recibir maltrato. El comportamiento debe estar vinculado a una característica protegida y crear un ambiente laboral abusivo u ofensivo. Con las pruebas y el respaldo legal adecuados, los empleados pueden exigir responsabilidades a sus empleadores y buscar justicia por acoso laboral.