Para probar una represalia según la legislación laboral de California, los empleados deben demostrar una conexión clara entre su actividad protegida y la acción adversa tomada por su empleador. Si bien las represalias pueden ser sutiles, existen elementos y tipos de evidencia clave que ayudan a sustentar una demanda exitosa.

Elementos necesarios para probar la represalia

Los tribunales de California generalmente exigen pruebas de los tres elementos siguientes para establecer un reclamo por represalias:

• Actividad protegida: El empleado participó en una actividad protegida por la ley, como denunciar acoso, presentar un reclamo salarial o solicitar una adaptación razonable.
• Acción adversa en el empleo: El empleador tomó medidas negativas contra el empleado, como despido, degradación, reducción de horas o cambios desfavorables en las condiciones de trabajo.
• Conexión causal: Existe un vínculo entre la actividad protegida y la acción adversa del empleador.

Tipos de evidencia que pueden ayudar

• Momento: Cuanto más se acerque la acción adversa a la actividad protegida, más fuerte será la inferencia de represalia.
• Evidencia directa: Correos electrónicos, mensajes de texto o declaraciones que muestren la hostilidad de un supervisor hacia la actividad protegida.
• Historial de rendimiento: Las evaluaciones de desempeño positivas o las promociones previas a la represalia pueden ayudar a demostrar que la acción adversa fue injustificada.
• Violaciones de la política: Evidencia de que su empleador se desvió de los procedimientos estándar o lo trató de manera diferente a otros en roles similares.
• Testimonio del testigo: Compañeros de trabajo o directivos que puedan dar testimonio de su trato después de la actividad protegida.

¿Qué no se considera represalia?

No todas las experiencias negativas en el trabajo constituyen represalias. Para que esto sea así, la acción adversa debe ser lo suficientemente significativa como para afectar su trabajo o carrera profesional. Los desaires menores, las interacciones desagradables o las medidas disciplinarias aisladas sin relación con una actividad protegida generalmente no cumplen con el estándar legal.

Qué hacer si sospecha que hay represalias

• Mantenga notas detalladas de las conversaciones, acciones y cambios en el tratamiento.
• Recopilar documentación como evaluaciones de desempeño, correos electrónicos o avisos disciplinarios.
• Informe sus inquietudes internamente, por ejemplo a recursos humanos.
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la agencia estatal correspondiente.
• Consulte con un abogado laboral para evaluar sus opciones legales.

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