Probar un despido injustificado según la legislación laboral de California implica demostrar que su despido se basó en una razón ilegal, como discriminación, represalias o incumplimiento de contrato. Si bien California es un estado con contrato de trabajo a voluntad, existen claras protecciones legales que pueden declarar ilegales ciertos despidos. Si cree que fue despedido injustamente, es crucial reunir las pruebas adecuadas y comprender sus opciones legales.

Paso 1: Identificar la razón ilegal

Para que un caso de despido injustificado sea válido, primero debe demostrar que su empleador lo despidió por una razón prohibida por la ley. Algunos ejemplos incluyen:

• Discriminación basada en raza, género, edad, discapacidad, religión u orientación sexual
• Represalias por denunciar irregularidades o informar sobre acoso, robo de salario o violaciones de seguridad
• Tomar licencia protegida bajo FMLA, CFRA o licencia por discapacidad por embarazo
• Solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad
• Negarse a participar en actividades ilegales en el trabajo

Paso 2: Recopilar evidencia

Las demandas por despido injustificado exitosas se basan en evidencia. Los tipos de documentación clave incluyen:

• Evaluaciones de desempeño que contradicen afirmaciones de bajo rendimiento
• Correos electrónicos, mensajes de texto o memorandos que muestren discriminación o represalias
• Declaraciones de testigos de compañeros de trabajo
• Comprobante de las quejas que presentó antes de la rescisión
• Políticas o manuales de la empresa que respaldan su reclamo

Cuantos más registros conserve, más fácil será demostrar los verdaderos motivos de su empleador.

Paso 3: Mostrar una conexión

Para probar un despido injustificado, debe establecer un vínculo entre su actividad o condición protegida y su despido. Los tribunales buscan coincidencias y patrones. Por ejemplo:

• Lo despidieron poco después de presentar una queja ante Recursos Humanos.
• Otros empleados que no participaron en actividades protegidas no fueron disciplinados
• Su empleador dio razones cambiantes o inconsistentes para su despido

Esta relación de causa y efecto es esencial para respaldar su caso.

Paso 4: Presentar una queja

Antes de presentar una demanda, es posible que deba presentar una queja ante la agencia correspondiente:

• Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Maneja reclamos por discriminación y represalias.
• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Agencia federal que maneja reclamos similares

Después de una investigación, estas agencias pueden emitir una carta de “derecho a demandar”, permitiéndole llevar su caso a los tribunales.

Paso 5: Hable con un abogado laboral

Los casos de despido injustificado pueden ser complejos y difíciles de probar sin asesoramiento legal. Un abogado laboral con experiencia en California puede evaluar su situación, ayudarle a reunir pruebas y representarle durante todo el proceso legal. Muchos bufetes de abogados ofrecen consultas gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que su caso tenga éxito.

Conclusión

Si sospecha que su despido fue ilegal, no espere. Documente todo, conozca sus derechos y consulte con un abogado laboral lo antes posible. Demostrar un despido injustificado es posible con la estrategia y el apoyo legal adecuados.