La legislación laboral de California ofrece algunas de las protecciones laborales más sólidas de Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al pago de horas extra. Los empleados que trabajan más allá del horario habitual pueden tener derecho a un salario más alto. Comprender cómo se definen las horas extra y quiénes tienen derecho a ellas es fundamental para proteger sus derechos como trabajador.

¿Qué son las horas extras según la ley de California?

El Código Laboral de California exige que a los empleados elegibles se les paguen horas extras cuando trabajan más de cierto límite. El pago de horas extras se calcula a tasas más altas que el salario regular para compensar a los empleados por las horas trabajadas.

• 1,5 veces la tasa de pago regular: Por todas las horas trabajadas por encima de las 8 en un solo día, por encima de las 40 en una semana laboral, o por las primeras 8 horas del séptimo día laboral consecutivo de una semana.
• 2 veces la tasa de pago regular: Por todas las horas trabajadas que excedan de 12 en un día o de 8 horas en el séptimo día laborable consecutivo de una semana laboral.

¿Quién es elegible para el pago de horas extras?

No todos los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras. California distingue entre empleados "no exentos" y "exentos". Solo los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. La elegibilidad generalmente se basa en las funciones del puesto y el nivel salarial.

• Empleados no exentos: Trabajadores por hora y muchos empleados asalariados que no cumplen con los requisitos de exención según la ley estatal o federal.
• Empleados exentos: Generalmente incluye ejecutivos, administradores, profesionales y ciertos vendedores que cumplen pruebas de tareas específicas y ganan un salario mínimo mensual.

Clasificaciones erróneas comunes

A veces, los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como exentos para evitar el pago de horas extras. Si le niegan las horas extras, pero trabaja regularmente más de 8 horas diarias o 40 horas semanales, es posible que lo hayan clasificado erróneamente.

• Ser asalariado no te exime automáticamente de realizar horas extras.
• Tus obligaciones laborales reales y el nivel de control sobre tu trabajo importan más que tu puesto de trabajo.
• Si no está seguro de su clasificación, consulte con un abogado laboral.

Cómo recuperar horas extras no pagadas

Si su empleador no le ha pagado las horas extras que le exige la ley, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o una demanda civil. La compensación puede incluir salarios no pagados, intereses, multas y honorarios de abogados.

Consulte con un abogado especializado en horas extras de California

Comprender la ley de horas extras puede ser complejo, especialmente cuando entran en juego las exenciones y la clasificación errónea. Si sospecha que su empleador está violando las leyes de horas extras de California, hable con un abogado laboral con experiencia. En el Grupo de Abogados Laborales de California, ayudamos a los trabajadores a recuperar el salario que han ganado. Contáctenos para una consulta gratuita. No paga nada a menos que ganemos su caso.