El robo de salario ocurre cuando un empleador no paga a un empleado el salario completo que le corresponde legalmente. En California, el robo de salario se toma en serio y las leyes laborales estatales brindan sólidas protecciones a los trabajadores. Los empleadores que retienen el pago, niegan descansos legales o clasifican erróneamente a los empleados pueden estar cometiendo robo de salario, ya sea a sabiendas o no.

Ejemplos comunes de robo de salario

El robo de salarios puede adoptar diversas formas, incluyendo violaciones obvias y sutiles de la legislación laboral. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:

• Incumplimiento del pago del salario mínimo
• Incumplimiento del pago de horas extras
• Retención de cheques de pago finales después de la renuncia o el despido
• Obligar a los empleados a trabajar “fuera de horario”
• No proporcionar descansos para comer y descansar como lo exige la ley
• Realizar deducciones ilegales del salario
• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

Protecciones legales para los trabajadores de California

El Código Laboral de California exige que todos los empleados reciban una compensación adecuada por todas las horas trabajadas. Esto incluye:

• Pago de horas extras para empleados no exentos que trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana
• Pagos de salario mínimo que igualan o superan las tasas estatales y locales de California
• Pausas obligatorias para comer y descansar según la duración del turno

Los empleadores también deben proporcionar comprobantes salariales detallados y mantener registros precisos de las horas trabajadas. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones puede dar lugar a demandas por robo de salario.

Qué hacer si sospecha de robo de salario

Si cree que su empleador ha violado las leyes salariales de California, es importante que tome las siguientes medidas:

• Mantenga registros de sus horas trabajadas, recibos de pago y cualquier comunicación relacionada con los salarios.
• Presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California
• Hable con un abogado laboral para evaluar sus opciones.

Podría tener derecho a recuperar salarios impagos, multas, intereses y honorarios de abogados. En algunos casos, las demandas colectivas pueden ser apropiadas si varios empleados se han visto afectados.

Ayuda legal gratuita para reclamos por robo de salario

El Grupo de Abogados Laborales de California se compromete a ayudar a los trabajadores a recuperar el salario que les corresponde. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no pagará nada a menos que ganemos su caso. Si sospecha que su empleador está involucrado en robo de salario, contáctenos hoy mismo para hablar sobre sus derechos legales y posibles reclamos.