En California, su empleador generalmente no está obligado a continuar su empleo mientras usted interpone una demanda relacionada con ajustes razonables, a menos que se apliquen protecciones legales específicas u órdenes judiciales. Sin embargo, los hechos de su caso y la forma en que su empleador gestione su solicitud de ajustes razonables pueden influir en si sus acciones son legales o represalias.

Demandas por adaptaciones razonables y situación laboral

Al demandar por falta de adaptaciones según la ley de California o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), usted alega que su empleador no realizó los ajustes necesarios para permitirle realizar su trabajo. Estas demandas suelen surgir cuando un empleador deniega una solicitud razonable o se niega a participar en un proceso interactivo para explorar adaptaciones.

Presentar una demanda no protege automáticamente su empleo. Sin embargo, si su empleador lo despide por ejercer sus derechos, esto podría constituir una represalia ilegal.

Cuándo la rescisión puede ser ilegal

• Represalias: Si lo despiden porque solicitó una adaptación o presentó una queja, podría considerarse una represalia según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
• No participar en el proceso interactivo: Los empleadores están obligados legalmente a comunicarse con los empleados para identificar posibles adaptaciones antes de tomar medidas adversas.
• Discriminación por discapacidad: Despedir a alguien únicamente por su estado de discapacidad es ilegal si el empleado aún puede realizar funciones laborales esenciales con adaptaciones razonables.

Cuándo puede ser legal la rescisión

• Dificultades excesivas: Si la adaptación solicitada supone una dificultad o un gasto importante para el empleador, éste puede legalmente denegarla y rescindir su contrato de trabajo.
• Incapacidad para realizar: Si no existe ninguna adaptación razonable que le permita realizar sus tareas laborales esenciales, su empleador puede tener derecho a finalizar su empleo.

Sus opciones legales

Si lo han despedido o teme que lo despidan mientras intenta un reclamo de adaptación razonable, es posible que tenga motivos para presentar una demanda basada en:

• Discriminación por discapacidad
• Represalias por ejercer sus derechos
• No proporcionar ajustes razonables
• No participar en el proceso interactivo

Consulte a un abogado laboral de California

El derecho laboral en materia de discapacidades y adaptaciones razonables es complejo. Si cree que ha sido despedido injustamente o ha sufrido represalias, hable con un abogado laboral con experiencia. En California Labor Law Employment Attorneys Group, ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, por lo que no paga nada a menos que ganemos su caso.