Según la ley de California, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad, a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa. Sin embargo, los empleadores deben demostrar que el costo o la dificultad de la adaptación es realmente significativo, no simplemente inconveniente o indeseable.

¿Qué se considera una dificultad excesiva?

“Dificultad excesiva” se refiere a una acción que requiere una dificultad o un gasto significativos cuando se considera a la luz de factores específicos, entre ellos:

• La naturaleza y el coste del alojamiento
• Los recursos financieros globales de la empresa
• El tamaño y la estructura de la operación del empleador
• El impacto del alojamiento en el lugar de trabajo

Esto significa que lo que se considera una dificultad excesiva para una pequeña empresa puede no aplicarse a una empresa más grande con más recursos.

Sus derechos bajo la ley de California

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) otorga a los empleados el derecho a solicitar y participar en un proceso interactivo y de buena fe con su empleador para encontrar una adaptación razonable. Su empleador no puede simplemente negarse sin explorar posibles alternativas ni evaluar adecuadamente su solicitud.

Qué hacer si su solicitud es rechazada

• Solicitar justificación por escrito: Pídale a su empleador que le explique por escrito por qué la adaptación sería una dificultad.
• Sugerir alternativas: Proponga otros alojamientos rentables que satisfagan sus necesidades.
• Participe en el proceso interactivo: Legalmente, tanto el empleador como el empleado deben trabajar juntos de buena fe para encontrar una solución.
• Documentar todo: Mantenga registros de sus solicitudes, comunicaciones y las respuestas del empleador.

Presentar una queja

Si su empleador se niega a acomodarle sin una justificación adecuada, podría tener motivos para presentar una queja legal. Puede presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH). También tiene la opción de interponer una demanda tras recibir una notificación de derecho a demandar.

Posibles recursos legales

• Reincorporación (si fue despedido)
• Salarios y beneficios perdidos
• Daños por angustia emocional
• Honorarios de abogados y costos legales razonables
• En algunos casos, daños punitivos

Consulte con un abogado laboral

Si cree que su empleador está usando el "costo" como excusa para negarle sus derechos, hable con un abogado laboral. En California Labor Law Employment Attorneys Group, podemos ayudarle a evaluar si la denegación fue legal y luchar para conseguir la adaptación o la compensación que merece. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita. No paga nada a menos que ganemos.