La ley de California protege a los empleados con discapacidades o afecciones médicas al exigir a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables que les permitan realizar tareas laborales esenciales. Si su empleador se niega a adaptarse a sus necesidades, tiene varias opciones legales para hacer valer sus derechos y buscar un recurso.

Sus derechos bajo la FEHA

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) es la principal ley de California que prohíbe la discriminación y exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables a los empleados cualificados con discapacidad. Los empleadores también deben participar en un proceso interactivo de buena fe para explorar posibles adaptaciones.

¿Qué se considera un rechazo?

Su empleador podría estar violando la FEHA si:

• Ignorar o retrasar la respuesta a su solicitud de alojamiento
• No iniciar o participar en el proceso interactivo
• Negar alojamiento sin justificación
• Tomar represalias contra usted por solicitar una adaptación

Un empleador sólo puede rechazar una solicitud si proporcionar la adaptación causaría “dificultades excesivas”, es decir, una dificultad o gasto significativo en relación con el tamaño y los recursos de la empresa.

Pasos que puedes tomar

Si cree que su empleador ha rechazado ilegalmente su solicitud, considere los siguientes pasos:

• Documentar todo: Mantenga registros escritos de su solicitud, correspondencia y la respuesta o falta de ella de su empleador.
• Hacer un seguimiento: Recuerde cortésmente a su empleador su solicitud y pídale actualizaciones por escrito.
• Presentar una queja: Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente DFEH.
• Solicitar un aviso de derecho a demandar: Si la CRD no resuelve el asunto, puede solicitar una carta de derecho a demandar para iniciar una demanda civil.

Posibles recursos legales

Si su reclamo tiene éxito, usted puede tener derecho a varias formas de alivio, tales como:

• Reincorporación a su puesto
• Pago por salarios y beneficios perdidos
• Compensación por angustia emocional
• Honorarios razonables de abogados
• Daños punitivos en casos de mala conducta flagrante

Obtenga ayuda legal

Lidiar con la discriminación laboral o la negación de adaptaciones puede ser abrumador. El Grupo de Abogados Laborales de California se compromete a defender los derechos de los empleados en todo el estado. Si su empleador se ha negado a proporcionar adaptaciones razonables, nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle a comprender sus opciones legales y a tomar medidas efectivas. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, por lo que no paga nada a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy mismo para hablar con un abogado laboral calificado.