Según la legislación laboral de California, los empleados están protegidos contra represalias al participar en ciertas actividades legalmente protegidas. Estas actividades son acciones que un empleado tiene derecho a realizar sin temor a sanciones, como ser degradado, despedido, acosado o maltratado por su empleador. Si un empleador toma medidas negativas en respuesta a cualquiera de estas actividades protegidas, el empleado podría tener motivos para presentar una demanda por represalias.

Ejemplos comunes de actividades protegidas

• Denuncia de discriminación o acoso: Presentar quejas sobre discriminación o acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, religión u otras características protegidas.
• Cómo presentar una queja sobre salario u horas: Informar sobre violaciones de las leyes sobre salarios y horarios, como horas extras no pagadas, descansos para comer perdidos o violaciones del salario mínimo.
• Solicitud de adaptación razonable: Solicitar ajustes en el lugar de trabajo debido a una discapacidad o creencia religiosa según la ADA o la FEHA.
• Denuncia de irregularidades: Informar sobre actividades ilegales o violaciones de seguridad a las autoridades, ya sean internas o externas (como OSHA o el Comisionado Laboral).
• Toma de licencia familiar o médica: Solicitar o tomar licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica Federal (FMLA).
• Participar en una investigación o demanda: Cooperar o testificar en una investigación o acción legal en el lugar de trabajo, incluso si el caso involucra a otra persona.
• Discutiendo los salarios con compañeros de trabajo: Hablar o comparar salarios con colegas, algo que está protegido por la ley de California.
• Negarse a participar en actos ilegales: Negarse a participar en actividades que violen la ley o las políticas de la empresa.
• Cómo presentar una reclamación de compensación laboral: Buscando beneficios después de una lesión o enfermedad en el trabajo.

¿Por qué existen estas protecciones?

Estas protecciones animan a los empleados a denunciar cualquier irregularidad en el lugar de trabajo sin temor a represalias. Ayudan a mantener entornos laborales seguros, justos y legales. La ley de California reconoce que, sin protección, los empleados pueden guardar silencio sobre comportamientos ilegales o poco éticos.

Qué hacer si sufre represalias

• Documentar la actividad protegida y cualquier acción negativa del empleador que haya seguido
• Si es posible, informe las represalias internamente (por ejemplo, a Recursos Humanos o a un supervisor).
• Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o el Comisionado Laboral
• Comuníquese con un abogado laboral experimentado para explorar sus opciones legales.

Obtenga ayuda de un abogado especializado en derechos de los empleados

Si ha sufrido represalias por participar en una actividad protegida, podría tener derecho a una indemnización. En California Labor Law Employment Attorneys Group, nos dedicamos a proteger los derechos de los empleados. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso.