Según la legislación laboral de California, los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, intimidación y discriminación. Un ambiente laboral hostil se produce cuando una conducta indeseable basada en una característica legalmente protegida se vuelve tan grave o generalizada que interfiere con la capacidad del empleado para desempeñar su trabajo. Comprender la definición legal y los derechos que le otorga la ley es esencial para los empleados que enfrentan un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.

Características protegidas y normas legales

Para que se considere un entorno laboral hostil según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), la conducta generalmente debe basarse en una característica protegida. Estas incluyen:

• Raza o etnicidad
• Género o identidad de género
• Orientación sexual
• Religión
• Discapacidad (mental o física)
• Edad (40 años o más)
• origen nacional
• Estado civil
• Embarazo
• Condiciones médicas

El comportamiento debe ser grave (un solo incidente grave) o generalizado (un patrón de mala conducta reiterada). Algunos ejemplos pueden ser acoso sexual, insultos racistas, bromas intimidantes, contacto físico no deseado o comentarios persistentes sobre características protegidas.

¿Quién puede crear un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil puede ser creado por una variedad de individuos dentro del lugar de trabajo o asociados con él, incluidos:

• Supervisores o gerentes
• Compañeros de trabajo
• Clientes, consumidores o proveedores

Los empleadores son estrictamente responsables del acoso cometido por sus supervisores. Si el acoso proviene de un compañero de trabajo o de una persona no empleada, el empleador podría ser responsable si sabía o debería haber sabido del mismo y no actuó.

Responsabilidades del empleador

Los empleadores de California deben tomar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso laboral. Estas responsabilidades incluyen:

• Creación y distribución de políticas antiacoso
• Realizar capacitaciones periódicas a empleados y supervisores
• Establecer procedimientos de queja claros
• Investigar todos los incidentes denunciados de manera rápida y exhaustiva.
• Tomar medidas disciplinarias o correctivas apropiadas

El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a consecuencias legales si se desarrolla o continúa un entorno de trabajo hostil.

Presentar una queja

Si se enfrenta a un entorno de trabajo hostil, considere tomar las siguientes medidas:

• Documentar todos los incidentes de acoso, incluidas fechas, horas y testigos.
• Reporte el comportamiento a través de los procedimientos de quejas de su empleador
• Consulte con un abogado laboral para comprender sus derechos y opciones legales.

Los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Una vez revisada, podrían otorgarle una carta de derecho a demandar.

Conclusión

Un ambiente laboral hostil es más que desagradable: constituye una infracción legal cuando se relaciona con características protegidas y resulta en una interferencia significativa con su capacidad para trabajar. Las estrictas leyes laborales de California protegen a los empleados de este tipo de conducta. Si cree que está experimentando un ambiente laboral hostil, contacte con un abogado laboral con experiencia para explorar sus opciones legales y garantizar la protección de sus derechos.