Si ha sufrido un ambiente laboral hostil en California, podría tener derecho a una compensación económica mediante una demanda civil. La indemnización que puede reclamar tiene como objetivo ayudarle a recuperar lo perdido, tanto económica como emocionalmente, debido al acoso o la discriminación. Las leyes laborales de California y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) establecen el marco para la compensación.

Tipos de daños disponibles

Existen varias categorías de daños y perjuicios que pueden estar disponibles para los empleados que han experimentado un entorno laboral hostil. Estos pueden incluir pérdidas económicas y no económicas:

• Salarios perdidos: Compensación por ingresos perdidos debido a falta de trabajo, degradación o despido como resultado del entorno de trabajo hostil.
• Beneficios perdidos: Reembolso por pérdida de seguro médico, contribuciones de jubilación, opciones sobre acciones u otros beneficios laborales.
• Angustia emocional: Daños por sufrimiento psicológico, incluyendo ansiedad, depresión, humillación y otros daños mentales o emocionales causados por el acoso laboral.
• Gastos médicos: Si buscó terapia o tratamiento médico como resultado del entorno de trabajo hostil, esos costos podrían ser recuperables.
• Daños punitivos: En los casos en que la conducta del empleador fue especialmente imprudente o maliciosa, el tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir un comportamiento similar en el futuro.
• Honorarios de abogados y costos legales: La ley de California a menudo permite a los demandantes recuperar honorarios legales y costos judiciales razonables si prevalecen en su caso.

Factores que afectan el valor de su caso

La cantidad total de daños que pueda recuperar dependerá de varios factores clave:

• La gravedad y duración del ambiente laboral hostil
• El impacto en tu salud mental y física
• Las pérdidas financieras que experimentó, como la pérdida de ingresos.
• Si el empleador actuó intencionalmente o con negligencia grave
• Si el empleador no tomó medidas correctivas después de ser notificado

Un abogado laboral experimentado puede evaluar estos factores y ayudar a estimar el valor potencial de su caso.

Limitaciones de daños

Si bien no existe un límite máximo para la mayoría de los daños según la ley estatal de California, la ley federal puede imponer límites a ciertos tipos de daños, dependiendo del tamaño del empleador y de la reclamación legal específica. Su abogado puede asesorarle sobre si la ley estatal o federal regirá su caso y cómo se podrían aplicar los límites.

Conclusión

Una demanda por ambiente laboral hostil puede brindar un alivio significativo a los empleados que han sufrido acoso o discriminación. Los daños recuperables pueden incluir pérdida de salarios, angustia emocional, gastos médicos y, en algunos casos, daños punitivos. Para determinar a qué podría tener derecho, hable con un abogado especializado en derecho laboral que pueda guiarlo en el proceso y proteger sus derechos.