Las leyes de protección a denunciantes de California protegen a los empleados que denuncian conductas ilegales, poco éticas o inseguras en el lugar de trabajo. Estas leyes están diseñadas para fomentar la transparencia y la rendición de cuentas, a la vez que protegen a los trabajadores de represalias por actuar correctamente. Comprender qué tipos de actividades están legalmente protegidas es esencial para cualquier empleado que esté considerando presentar una denuncia.

Actividades protegidas de denuncia de irregularidades en California

La Sección 1102.5 del Código Laboral de California es la principal ley estatal de protección a los denunciantes. Prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que participen en las siguientes actividades protegidas:

• Informar sobre violaciones de leyes o reglamentos federales, estatales o locales a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley.
• Informar sobre comportamientos sospechosos de ser ilegales o no conformes a un supervisor o alguien con autoridad dentro de la empresa.
• Proporcionar información o testificar ante cualquier organismo público que lleve a cabo una investigación, audiencia o indagación
• Negarse a participar en actividades ilegales solicitadas por el empleador

Actividades protegidas adicionales

Además del artículo 1102.5 del Código Laboral, otros estatutos de California brindan protección a los denunciantes para tipos específicos de informes, entre ellos:

• Cómo denunciar violaciones de seguridad en el lugar de trabajo a Cal/OSHA (Código Laboral §6310)
• Denuncia de infracciones de salarios y horas o incumplimiento de la legislación laboral
• Denuncia de fraude o mal uso de fondos públicos (especialmente de empleados públicos)
• Plantear inquietudes sobre violaciones ambientales o amenazas a la salud pública
• Participar en investigaciones internas o auditorías de cumplimiento

La buena fe es la clave

Para estar protegido, el empleado no tiene que tener razón sobre la infracción, solo que crea razonablemente y de buena fe que la actividad o condición que reportó infringe la ley. Esto significa que usted está protegido incluso si una investigación posterior no encuentra ninguna irregularidad, siempre que su preocupación haya sido sincera.

Cómo podrían ser las represalias

Si un empleado participa en una actividad protegida, el empleador tiene prohibido tomar represalias mediante:

• Terminación o degradación
• Horas, salario o responsabilidades reducidas
• Acoso o mayor escrutinio
• Evaluaciones de desempeño negativas sin motivo

Protéjase al denunciar

Si planea denunciar una mala conducta en el trabajo, considere lo siguiente:

• Documentar todos los hechos, comunicaciones y acciones relevantes
• Realizar su informe por escrito (cuando sea posible)
• Consultar con un abogado laboral de California antes o después de realizar el informe.

Apoyo legal para denunciantes

La ley de California protege su derecho a alzar la voz, y no tiene que enfrentarse solo a represalias. Si ha sido objeto de represalias tras denunciar una actividad ilegal en el trabajo, podría tener derecho a una indemnización, reincorporación y sanciones contra su empleador. Hable con un abogado laboral cualificado para explorar sus opciones y hacer valer sus derechos.