La discriminación laboral en California es un problema legal grave, y las leyes estatales ofrecen sólidas protecciones a los empleados que reciben un trato injusto debido a ciertas características protegidas. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a empleados o solicitantes de empleo por características específicas como raza, género, edad, discapacidad, etc.

Características protegidas según la ley de California

La ley de California prohíbe la discriminación basada en las siguientes características personales:

• Raza o etnicidad
• Origen nacional o ascendencia
• Género, identidad de género o expresión de género
• Sexo u orientación sexual
• Creencias o prácticas religiosas
• Discapacidad (física o mental)
• Edad (40 años o más)
• Embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
• Estado civil
• Estatus militar o de veterano
• Información genética

La discriminación puede ocurrir durante la contratación, los ascensos, la asignación de puestos, la remuneración, los despidos o las terminaciones. También puede manifestarse como acoso o trato desigual en las condiciones laborales cotidianas.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación laboral no siempre es evidente. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Ser pasado por alto para un ascenso debido a su edad o género
• Recibir un salario menor que el de compañeros que realizan un trabajo similar
• Comentarios o bromas despectivas dirigidas a su raza o religión
• Despedir o degradar a una empleada que queda embarazada
• Negar adaptaciones razonables para una discapacidad

Si alguna decisión laboral se toma en base a una de las características protegidas enumeradas anteriormente, podría calificar como discriminación ilegal según la ley de California.

Sus derechos legales

Si sospecha que está siendo discriminado en el trabajo, tiene opciones legales. Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), o interponer una demanda civil. En muchos casos, debe presentar una queja ante el CRD y obtener un aviso de "Derecho a Demandar" antes de acudir a los tribunales.

Cuándo contactar a un abogado

Los casos de discriminación laboral pueden ser complejos y emocionalmente desafiantes. Un abogado con experiencia en derecho laboral en California puede ayudarle a evaluar su situación, recopilar pruebas y guiarle a través del proceso legal. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga a menos que ganen su caso.

Si ha sufrido discriminación laboral, no espere. La ley establece plazos estrictos para presentar quejas. Actúe con rapidez para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a su empleador.