Las leyes laborales de California exigen que los empleadores paguen a sus empleados con precisión y puntualidad. Si su cheque de pago es incorrecto o le faltan salarios, tiene opciones legales para recuperar lo que se le debe. Ya sean horas regulares no pagadas, horas extras, bonos o salarios finales, la ley protege su derecho a un salario justo. Actuar con rapidez y estrategia es clave para preservar su reclamo.

Pasos a seguir si no recibe su salario

• Revise su talón de pago: Revise cuidadosamente su talón de pago para detectar errores en las horas trabajadas, la tasa de pago, las deducciones y las retenciones. Compárelo con sus registros o planillas de horas trabajadas.
• Documentar la discrepancia: Mantenga registros detallados de todas las horas trabajadas, incluyendo horas extras, descansos perdidos y cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral. Guarde correos electrónicos u horarios que muestren sus turnos.
• Notifique a su empleador: Comunique el problema por escrito a su empleador o al departamento de RR. HH. Ofrézcales la oportunidad de corregir el error y mantenga un registro de todas las comunicaciones.
• Presentar una reclamación salarial: Si el empleador no soluciona el problema, presente una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California (DLSE). Puede hacerlo en línea o en persona, y podría tener derecho a recuperar los salarios impagos, los intereses y las multas.
• Consulte con un abogado laboral: Un abogado con experiencia en salarios y horarios puede ayudarle a evaluar su caso y, de ser necesario, presentar una demanda. Podría ser necesario emprender acciones legales en caso de infracciones salariales graves o reiteradas.

Sus derechos bajo la ley laboral de California

La ley de California garantiza el pago puntual de todos los salarios, incluyendo el salario mínimo, las horas extra, las primas por descansos y comidas, y el pago final. Si su empleador retiene el salario a sabiendas, podría enfrentar sanciones y verse obligado a pagar penalizaciones por tiempo de espera equivalentes al salario de un día completo por cada día de retraso en el pago, hasta 30 días.

Tome acción con apoyo legal

Si su cheque de pago es inexacto o le faltan salarios, no espere para actuar. El Grupo de Abogados Laborales de California ofrece consultas gratuitas y trabaja con honorarios de contingencia, por lo que no pagará nada a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy mismo para proteger sus derechos y recuperar sus ingresos.