La ley de California ofrece algunas de las protecciones más sólidas para los trabajadores que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, es ilegal que los empleadores traten a los empleados injustamente con base en ciertas características protegidas. Estas leyes se aplican a la contratación, el despido, los ascensos, la asignación de puestos, los salarios y otras condiciones laborales.

Características protegidas según la ley de California

La ley de California prohíbe la discriminación basada en una amplia gama de atributos personales. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basándose en las siguientes categorías protegidas:

• Raza o etnicidad
• Color
• Origen nacional o ascendencia
• Sexo, género, identidad de género o expresión de género
• Orientación sexual
• Religión o prácticas religiosas
• Edad (40 años o más)
• Discapacidad (física o mental)
• Condición médica, incluido el cáncer o condiciones genéticas
• Estado civil
• Embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas
• Estatus militar o de veterano
• Información genética
• Toma de decisiones sobre salud reproductiva

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas formas. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Negarle un empleo a un solicitante calificado debido a su edad
• Despedir a alguien después de que revela una discapacidad
• Negarse a ascender a un empleado debido a su raza o religión
• Pagar a los empleados salarios diferentes por el mismo trabajo en función del género
• No proporcionar adaptaciones razonables para una empleada embarazada

Qué hacer si sufre discriminación

Si cree haber sido discriminado en el trabajo, es importante documentar los incidentes y buscar asesoría legal. Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En muchos casos, debe presentar una reclamación ante una de estas agencias antes de poder demandar a su empleador.

Hable con un abogado laboral de California

La discriminación en el lugar de trabajo no solo es injusta, sino también ilegal. Un abogado laboral con experiencia en California puede ayudarle a comprender sus derechos, recopilar pruebas y guiarle en el proceso legal. Si ha sufrido un trato ilegal basado en una característica protegida, podría tener derecho a una indemnización por pérdida de ingresos, angustia emocional y otros daños.