根据加州法律，合理安排是指雇主为使残障员工能够履行其工作职责而做出的调整或修改。联邦《美国残疾人法案》（ADA）和加州《公平就业和住房法案》（FEHA）均要求提供这些安排，后者提供了更广泛的保护。

谁有资格获得合理便利？

为了有资格获得合理便利，员工必须：

• 患有身体或精神残疾，限制主要生活活动
• 无论是否有住宿条件，都能够履行工作的基本职责
• 提出请求或以其他方式告知雇主需要提供便利

加州对残疾的定义比联邦法律更广泛，这意味着更多的员工受到《公平就业和住房法》的保护。

合理便利措施示例

合理的安排因个人需求和工作性质而异。例如：

• 修改工作时间表或允许灵活工作时间
• 提供辅助设备或自适应设备
• 允许远程工作或远程办公
• 对工作场所进行物理改造（例如，轮椅坡道、无障碍卫生间）
• 将员工重新分配到其有资格担任的空缺职位
• 提供病假或额外休息时间以恢复健康

雇主的责任是什么？

拥有五名或以上员工的雇主一旦意识到员工需要便利，就必须及时、真诚地进行互动。这意味着他们必须：

• 评估员工的局限性
• 考虑可能的调整
• 与员工一起寻找合理的解决方案

雇主无须提供会造成“过度困难”的便利，例如相对于公司规模或资源而言过大的困难或费用。

如果我的雇主拒绝接纳我该怎么办？

如果您的雇主未能提供合理的便利条件或拒绝参与互动过程，他们可能违反了加州法律。您可以向公平就业和住房部 (DFEH) 提出投诉或采取法律行动来维护您的权利。

获得残疾歧视的法律帮助

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