加州法律保护身有残疾或疾病的员工，要求雇主提供合理的便利条件，使他们能够履行基本工作职责。如果您的雇主拒绝满足您的需求，您可以通过多种合法方式主张您的权利并寻求补救。

您在 FEHA 下的权利

《公平就业和住房法案》（FEHA）是加州禁止歧视的主要法律，要求雇主为符合条件的残疾员工提供合理的便利条件。雇主还必须参与善意的互动过程，以探索可能的便利条件。

什么情况被视为拒绝？

如果你的雇主有以下行为，则可能违反了《公平就业和住房法》：

• 忽略或延迟回复你的住宿请求
• 未能发起或参与互动过程
• 无正当理由拒绝提供住宿
• 因你要求提供便利而对你进行报复

仅当提供便利会造成“过度困难”时，雇主才可以拒绝请求，这意味着相对于企业规模和资源而言会造成重大困难或费用。

你可以采取的措施

如果您认为您的雇主非法拒绝了您的请求，请考虑采取以下步骤：

• 记录一切： 保留您的请求、通信以及雇主的回应或不回应的书面记录。
• 跟进： 礼貌地提醒您的雇主您的请求并以书面形式要求更新。
• 提出投诉： 您可以向加州民权部 (CRD)（以前称为 DFEH）提出投诉。
• 请求起诉权通知： 如果 CRD 不解决此问题，您可以请求一份起诉权函来提起民事诉讼。

可能的法律补救措施

如果您的索赔成功，您可能有权获得各种形式的救济，例如：

• 恢复你的职位
• 补偿工资和福利损失
• 精神损害赔偿
• 合理的律师费
• 严重不当行为的惩罚性赔偿

获得法律帮助

处理工作场所歧视或拒绝提供便利可能令人不知所措。加州劳动法就业律师集团致力于捍卫全州员工的权利。如果您的雇主拒绝提供合理的便利，我们经验丰富的律师可以帮助您了解您的合法选择并采取有效行动。我们提供免费咨询，并按意外情况收费，因此除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，与合格的就业律师交谈。