不可以，根据加州法律，雇主仅仅因为您因残疾或医疗状况要求合理安排而解雇您是违法的。《公平就业和住房法案》（FEHA）保护员工不会因主张其合法权利（包括要求安排的权利）而遭到解雇或报复。

了解 FEHA 保护

FEHA 要求拥有五名或以上员工的加州雇主为符合条件的身心残疾者提供合理的便利条件，前提是这不会给企业带来过度困难。它还保护员工不会因提出此类要求而遭到报复。

什么行为算报复？

解雇并不是唯一的报复形式。其他报复行为包括：

• 降职或拒绝晋升
• 减少工作时间或工资
• 根据你的要求做出负面绩效评估
• 工作分配不公或被排除在会议之外

如果您在提出住宿请求后不久就遭到解雇或虐待，则可能表明根据 FEHA 存在非法报复。

雇主在什么情况下可以合法解雇您？

加州雇主可以因正当、非歧视性的理由解雇员工，例如绩效不佳、公司重组或违反政策。但是，雇主不能以这些理由为借口来掩盖对便利条件要求的报复。

此外，如果所要求的便利会给雇主造成“过度困难”（即重大困难或成本），那么他们在法律上没有义务提供便利 - 但他们仍然不能仅仅因为你提出要求就解雇你。

如果你在申请住宿后被解雇，该怎么办

如果您认为自己遭到报复性解雇，可以采取以下步骤：

• 记录一切： 保留您的住宿请求、雇主的回复以及解雇时间表的详细记录。
• 提出投诉： 向加州民权局（CRD，原名 DFEH）提交投诉。
• 寻求法律建议： 与就业律师交谈，了解您的权利和案件的实力。

法律救济

如果您的索赔成功，您可能有权获得：

• 恢复原职
• 补发工资和失去的福利
• 精神损害赔偿
• 律师费和诉讼费
• 故意不当行为的惩罚性赔偿

联系加州就业律师

因要求合理安排而被解雇既不公平又违法。在加州劳动法就业律师集团，我们致力于捍卫工人的权利并追究雇主的责任。如果您认为自己被错误解雇，请立即联系我们进行免费咨询。我们按意外情况收费——除非我们为您赢得诉讼，否则您无需付费。