根据加州劳动法，员工在参与某些受法律保护的活动时，将受到保护，免遭报复。这些活动是员工有权采取的行动，无需担心受到惩罚，例如被雇主降职、解雇、骚扰或以其他方式虐待。如果雇主针对任何这些受保护的活动采取负面行动，员工可能有理由提出报复索赔。

受保护活动的常见示例

• 举报歧视或骚扰： 投诉工作场所基于种族、性别、残疾、年龄、宗教或其他受保护特征的歧视或骚扰。
• 提出工资或工时投诉： 举报违反工资和工时法的行为，例如无偿加班、错过用餐时间或违反最低工资规定。
• 请求合理的便利： 根据《美国残疾人法案》 (ADA) 或《公平就业和住房法》 (FEHA) 要求因残疾或宗教信仰而调整工作场所。
• 举报： 向内部或外部当局（如职业安全与健康管理局或劳工专员）报告非法活动或违反安全规定的行为。
• 请家庭假或医疗假： 根据加州家庭权利法案 (CFRA) 或联邦家庭和医疗休假法案 (FMLA) 申请或休假。
• 参与调查或诉讼： 配合或在工作场所调查或法律诉讼中作证，即使案件涉及其他人。
• 与同事讨论工资： 与同事谈论或比较薪酬，这受到加州法律的保护。
• 拒绝从事违法行为： 拒绝参加违反法律或公司政策的活动。
• 提交工伤赔偿索赔： 在工作场所受伤或生病后寻求福利。

为什么存在这些保护措施

这些保护措施鼓励员工在工作场所发现问题时敢于直言，而不必担心遭到报复。它们有助于维护安全、公平和合法的工作环境。加州法律承认，如果没有保护措施，员工可能会对非法或不道德的行为保持沉默。

如果遭受报复该怎么办

• 记录受保护的活动以及随后的任何负面雇主行为
• 如果可能的话，向内部举报报复行为（例如向人力资源部或主管）
• 向加州民权局 (CRD) 或劳工专员提出投诉
• 联系经验丰富的就业律师，探讨您的合法选择

寻求员工权利律师的帮助

如果您因参与受保护的活动而遭到报复，您可能有权获得赔偿。在加州劳动法就业律师集团，我们致力于保护员工权利。我们提供免费咨询，并按意外情况收费——这意味着除非我们为您赢得诉讼，否则您无需支付任何费用。