根据加州法律，雇主不得因员工举报违法行为而解雇或报复员工。举报雇主违法行为的员工将受到举报人法律的保护，该法律旨在鼓励工作场所的透明度和问责制。

加州的举报人保护

加州劳动法第 1102.5 条是全美最严格的举报人保护法之一。该法禁止雇主对举报涉嫌违反地方、州或联邦法律或法规的员工进行报复。

• 内部报告： 如果您向主管或组织内有权调查该问题的人员报告违法行为，您将受到保护。
• 外部报告： 如果您向政府机构（例如 OSHA、加州劳工委员会或平等就业机会委员会 (EEOC)）报告，您也会受到保护。
• 感知报告： 即使您尚未报告任何事情，但您的雇主认为您可能会或计划报告此事，并对您进行报复，这也可能是违法的。

什么算作非法活动？

受保护的报告可能包括但不限于：

• 工资盗窃或未支付加班费
• 违反健康与安全规定
• 歧视或骚扰
• 欺诈或财务不当行为
• 环境违法行为

什么是报复？

报复可以有多种形式，不仅仅是解雇。例如：

• 降职或拒绝晋升
• 减少工作时间或加薪
• 不当纪律处分
• 报告后的工作环境变得恶劣

如果您被解雇了该怎么办？

• 记录一切内容，包括报告的日期和对您采取的任何不利行动。
• 向加州民权部或与您的案件相关的适当机构提出投诉。
• 咨询经验丰富的就业律师，讨论您的合法权利和选择。

您的法律选择

如果您因举报而被错误解雇，您可能有权获得工资损失、精神损害和律师费的赔偿。在某些情况下，还可能获得惩罚性赔偿。律师可以帮助您提起诉讼并寻求您应得的正义。

立即与举报人律师交谈

在加州劳动法就业律师集团，我们代表那些因做正确的事情而被错误解雇的员工。我们提供免费咨询，并根据意外情况处理所有案件——除非我们胜诉，否则您无需支付任何费用。立即联系我们，了解我们如何帮助您保护自己的权利。